企业缴纳五险一金的会计分录怎么做？
很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。
1、计提工资时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提社保时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—社保
这月工资已计提，那企业个人承担社保、公积金的部分分录应该怎么做呢？
1、企业应负担的社保、公积金部分
计提时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—社保
应付职工薪酬—公积金
缴纳时
借：应付职工薪酬—社保
应付职工薪酬—公积金
贷：银行存款
2、个人应负担的社保、公积金部分
计提时
借：管理费用
贷：其他应付款—社保
其他应付款—公积金
缴纳时
借：其他应付款——社保
其他应付款—公积金
贷：银行存款
3、缴纳个人所得税时
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
最后会计分录应为：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社保（扣除个人负担社保）
应交税费—应交个人所得税
库存现金/银行存款（实发工资）
公司五险一金的会计分录怎么做？
公司给员工提供的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。请问公司五险一金会计分录怎么做？
五险一金会计分录
1.计提时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
2.发工资扣取社会保险费和住房公积金（个人部分）
借：应付职工薪酬——工资薪金
贷：银行存款
应交税费——个人所得税
应付职工薪酬——社会保险费（个人部分）
应付职工薪酬——住房公积金（个人部分）
3.缴纳五险一金时：
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
应付职工薪酬——社会保险费（个人部分）
应付职工薪酬——住房公积金（个人部分）
贷：银行存款
五险一金概念
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，
五险一金缴费比例由单位部分和个人部分组成，单位部分直接在单位银行账户中进行扣除，员工部分则从相应工资中扣除。各地区缴费比例不同，具体按照当地权威部门发布的官方通知为准。