在职场中我的工作能力很出色，为什么得不到领导信任？

Question

如题所述

Answer 1

业绩突出，但为什么得不到领导信任和支持呢？

一、领导认为你不够感恩。或者直接点说，信任和支持你，提拔了，让你干出了业绩，领导没有好处。题主能力突出，业绩也突出，还可能特别辛苦，腰间盘也突出，但是，可能在工作中无意得罪了领导，或者说只是醉心于工作，工作作风过于强势或者没有特别注意与领导的交流，领导觉得“你不是自己人”，注意，这点很重要，这不是拍马屁的问题，关键是要让领导觉得，你是他的人，你会

感恩戴德，会服从领导，不要给你信任，觉得你感恩没有用，只不过作为跳板，那信任你有什么用？

大家都是人，说是工作，其实内心都有自己的算盘，同样是资源，为什么不给他的自己人，要给你呢？

甚至越是你这样业绩突出，能力强的，我越要压着，否则提拔上去了是你的本事，我还不如提拔一个平庸的人，一切听我的。

二、你的业绩不是领导关注的业绩。能干的不如会干的，这在哪里都存在，如果说你的业绩体现在领导并不关注的方面，那么你再能干，可能都不如那个会干的。

所以你的有能力，业绩强，跟领导眼里的有能力业绩强，可能是完全两回事，你们的认知可能有偏差。

三、信任你可能有别的麻烦。

这种情况也是有可能的，比如，你虽然能力不错，但是你跟别的部门处理不好关系，你们部门未来主要业务要跟这个部门合作，信任你，提拔你起来，不但没用，还可能惹麻烦；也可能你年纪比较轻，提拔你起来，别的有资历的同事会有情绪；或者你们内部有小团体，你正好战队站错了，或者领导想平衡一下；还有一种可能，你的业务能力太强，领导有私心，觉得你走了，没有合适的人选，这也是有可能的。

Answer 2

一个人要得到领导的信任，光靠能力是不够的，我觉得你跟领导的心还是没有连在一起，两个人就是目标，不是一致

Answer 3

因为你在其他的方面不善于和领导沟通。领导并不知道你的能力。所以得不到领导的信任。

Answer 4

因为领导有他自己的看法，需要信任谁可以信任谁不是员工可以说的算的，不是工作能力出色就会得到领导信任。

Answer 5

信任这个词很难理解，何为信任，人都大多只相信自己，你能做的就是做好自己该做的事