一、丰厚年金
日本有一个大的年金制度，类似国内的养老保险金，厚生年金仅仅在其中的一部分。日本年金制度要在第二次世界大战之后才在日本慢慢建立起来的，早已印证了长久的发展趋势。日本年金制度主要包含国民年金、厚生年金和统筹年金。
1.国民年金：
是日本20之上到60岁以下的国民都需要加入的，也被称作是基础年金。国民年金的缴纳费用和收益没关系，全日本统一。日本政府部门每年都会依据国民收入和消费能力，对国民年金的缴纳花费开展小幅调节。长驻日本的外籍人员也要参加国民年金。
2.厚生年金：
是指在日本民营企业、工厂、店铺、公司等工作的员工所加入的年金制度，是专为日本公司员工设立的公办社会保险制度。在日工作的外籍员工，也享有该项社会保险制度。日本要求，从业者做到5人以上的企业和自运营者，务必添加厚生年金。所以基本上，赴日工作的小伙伴们都能够参与此项商业保险。日本还规定，厚生年金的加入者与此同时添加国民年金。因此，我们去日本工作中的小伙伴在年金制度上，可以享受二项社会保险制度。
3.统筹年金：
要为日本公务员缴纳的一种年金，大家赴日工作的小伙伴，似乎是不能参加的。日本的年金制度基本上覆盖日本的全部人口数量，而且不局限于日本籍国民，所以大家经常说日本“国民皆商业保险，国民皆年金”。
二、雇佣保险
日本的聘请保险是以员工的下岗，防止下岗，改进雇佣标准为目的设立的公办社会保险制度。日本的聘请商业保险有些类似于国内的失业险，是一个非常实用的保险。依据日本法律法规，只需日本公司聘请了一名之上职工，就必须为员工添加聘请商业保险。因此，聘请商业保险算得上日本每一个企业都务必缴纳的保险。
三、医疗和国民健康保险
日本的医保并不是强制缴纳的。即便企业有医保，大家赴日工作的小伙伴也可以选择不缴纳该项保费。可是，假如朋友们选择不缴纳医保，就会被强制性规定缴纳日本国民健康险。日本政府部门要求在日本滞留3个月以上的外国人在抵达日本14天之内要完成国民健康险的加入办理手续。大家都知道，在日本就医实际上很贵的，因此日本的国民健康险就显得尤为重要了。大部分国民健康险能够报销医疗费使用的70%上下。
四、劳灾保险
日本的劳灾商业保险有一些等同于国内的工伤险。劳灾商业保险适度职工遭受工伤事故时往职工或者其亲属给予补偿的商业保险。在日本并不是所有行业的企业都被要求为员工缴纳劳灾商业保险。
五、其他
除了以上公办商业保险，在日本任职的时候，有些企业也会为职工给予交通费、房屋补贴、技能补贴等各项褔利。也有，在日本，大多数公司都是会一年下发2次奖励金！