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少发一天工资可以告劳动局吗
如题所述
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推荐答案 2021-11-15
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是可以的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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工资少发可以
找
劳动局吗
答:
可以
,拖欠或者少发工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。《中华人民共...
工资少发可以
找
劳动局吗
答:
少发工资找劳动局是有用的
。也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。依据法律规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。少发工资找劳动局是有用的。也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。依据...
少发工资可以
去
劳动局告
他吗?
答:
可以的
!立即提起劳动仲裁,要求:1.解除与公司之间的劳动合同;2.补足公司拖欠你的工资;3.公司支付相当于你半个月工资的经济补偿金。
公司
少发
员工
工资
去
劳动局告
有用吗?
答:
律师解析
没用
。 拖欠工资的,直接去劳动局是没用的,要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬...
少发工资可以
去
劳动局
投诉吗
答:
可以的,但是你要拿出证据来啊,但是不能拿自制的出勤表;你上班应该要打卡吧,你可以拿这个去投诉。
工资少
了200
可以
去
劳动局吗
答:
工资少了200可以去
劳动局
,拖欠或者
少发工资
的,可以到
劳动部门
的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。工资少了几百块需要去仲裁,当事人了解清楚
工资少发
的原因,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资少发的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作
发少
,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以...
离职后
少发
了
工资
怎么办,
劳动局
管这事吗?我想去
告
他们。
答:
1、劳动者可以到当地
劳动局
劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
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