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按提成算工资怎么算
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第1个回答 2022-04-25
【
法律分析
】:提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。
【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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工资提成怎么算
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提成性工资制度即是将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的鼓励性。
提成金额=业绩*提成
。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+...
工资提成怎么算
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1. 提成工资的计算方式是:将员工的业绩乘以提成的比例
。例如,如果一个月的销售业绩为五万元,提成比例为5%,那么提成为五万元乘以5%,即2500元。2. 提成性工资制度是一种将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方法,这种制度具有激励作用。3. 如果底薪为1000元,提成比例为5%,但不知道具体的...
...
提成
是1.25一个组长提成是1.1,
怎么算
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工资
答:
10000÷5=2000(每人平均)1.25×2000=2500(店长
提成
)1.1×2000=2200(组长提成)10000-(2500+2200)=5300(3个工人合计)5300÷3=1766.66(工人
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)
提成工资怎么算
答:
一是通过销售利润率,即员工销售产生的利润乘以预先设定的提成比例
。例如,若提成比例为10%,销售利润为1000元,员工的提成将是100元。二是直接按销售额计算,即员工销售额乘以提成比例。如销售额为20000元,提成比例为5%,则提成金额为1000元。提成工资的优势在于能激发员工工作积极性,促进团队竞争,但也...
...
提成
是1.25一个组长提成是1.1,
怎么算
个人的
工资
答:
10000÷5=2000(每人平均)1.25×2000=2500(店长
提成
)1.1×2000=2200 (组长提成)10000-(2500+2200)=5300(3个工人合计)5300÷3=1766.66(工人
工资
)
提成怎么算
?比如底薪是1000,提成是5%,
如何计算
?
答:
提成金额=业绩*提成
。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:
1000+50000*5%=3500元
。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定...
工资提成
百分点
怎么算
答:
一、劳动合同
提成计算
方法是什么劳动合同提成计算方法是应当是
根据
双方当事人的约定来进行确定的,当月应得
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