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保底工资如果有提成怎么算
保底工资
+
提成 怎么算
?
答:
1、销售人员的报酬一般采用“保底工资+提成”的办法。2、保底工资一般按本地区最低工资稍高点,保障基本生活
。比如北京最低工资1150元,可能的保底工资是1200元。3、提成工资按本人当月实现销售额的一定比例计算,上不封顶,以激励员工的销售积极性。比如按5%,如当月完成6万元,则提成3000元。4、如此当...
保底
三千加
提成
,上个月提成4000,应该发多少
答:
7000元。根据工资计算公式查询,
最终工资=底薪+提成,也就是3000+4000=7000元
,所以这个月的工资应该发7000元。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性实行提成制首先要确定合适的提成指标,是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
老板说给我
保底
2000
提成
百分之五十 当发
工资算
的
答:
老板说给我保底2000提成百分之五十 当发工资算的
工资=2000底薪÷21.75×实际出勤天数+提成 提成应该按销售额或利润金额计算
。老板扣我们百分之五十的工资 如果是劳动关系 辞职需要提前1个月书面通知 如果没有那么就要承担单位主张的经济损失责任 当然了如果你有证据证明你辞职单位同意不需提前一...
一个人
保底工资
700
怎么
按比例分配
答:
提成为交易额的20%
。保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。保底工资:工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。一个人保底工资700按提成为交易额的20%比例分配。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的...
保底工资
是
怎么算
的
答:
就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。
如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就是工资了
。基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。基本工资,即劳动者所得工资额的...
提成怎么算
?比如,底薪是1000,提成是%5,如何计算!谢谢!
答:
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动
工资
制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会
有提成
的奖金。1、全额
提成计算
方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)1000+(10000-5000)x5%=1250 ...
底薪加
提成怎么算
答:
底薪加提成是一种
薪酬
模式,
如果
这个月有奖金或者提成或者绩效的话,
月薪
就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是
保底
的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
保底工资
150加
提成
百分之40
怎么算
?
答:
这样的,其实非常简单,
保底工资
150,就是最少150。加
提成
40%就是获利部分的40%,成为你的提成部分。比如获利300元,那么你的提成是300×40%等于120元。
保底
三千,提10%我的业绩是两万我该有多少
工资
呀
答:
首先,你的业绩是2万元,
如果
在你入职之初,用人单位与你在劳动合同上书面约定并写明的业绩
提成
是10%,那么,2万元业绩,应该得到的提成为:20000×10%=2000(元)。加上你的
保底工资
3000元,到发薪日,你应该得到的底薪+提成为:3000+2000=5000(元)。愿我的回答能够帮助到你,让你满意。
帮老板卖东西
保底工资
3000
提成
是拿1. 5%
怎样算
工资 - 去百度知道提问...
答:
首先你的
保底工资
是3000。然后
提成
1.5%。那这种情况之下,就要看你们老板跟你所约定的是按哪个销售额来定的1.5%,还是说按利润来定1.5%。比如说按销售额。那就是说你这个月的业绩是1万块钱。那用1万块成1.5%。,等于150元钱。也就是说,你这个月的工资就是3000块钱底薪加上提成的150就是3150...
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