第1个回答 2016-01-07
求职者的形象给面试官的印象好坏，常常关系到是否能够成功地进行求职，进而找到一份适合自己的职位。因此，求职者有必要在求职之前进行自我形象的设计。当前，招聘面试和求职的礼仪细节以及求职者个人的形象越来越被用人单位所重视。
个人形象主要分为两大要素：外在表现和内在气质。
1）外在表现的范围很广，包含看见一个人之后直观的感受，包含对方的发型、妆容、颜色搭配、配饰等等，是对别人的第一眼印象。如果仪表足够出色，将会有更多更好的机会来展示其他方面的特色。表情也是外在表现的重要组成部分。如果可以很好地掌控自己的表情，无论是求职还是就业，在与面试官或是客户交流沟通的过程中可以营造更好的氛围，提升谈话的效果。
2）内在气质是一个人个性的重要组成部分，分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。这四种气质各有其优缺点，但可以肯定的是，在需要积极沟通的工作岗位上，多血质的人群可以胜任；在需要细心观察的工作岗位上，抑郁质的人群或许做得更好。
第2个回答 2015-12-30
俄国短篇小说巨匠契诃夫曾经说过，“人应当一切都美，外貌、衣裳、灵魂、思想。”寥寥数字，却明确地指出个人形象的重要性，告诉我们，个人形象值得我们每个人用心去打造，都应当以至善至美作为最终目标。另外，在这句话中，我们可以明确地看出，契诃夫将个人形象分为内在气质（灵魂、思想）和外在表现（外貌、衣裳）两部分，而这两部分，恰恰就是形象的两大要素。
形象是一个很大的概念，可以是个人的，也可以是企业的，还可以是产品的形象。由于篇幅有限，我将着重谈谈个人形象。
事实上，个人形象主要分为两大要素：外在表现和内在气质。下面，我将从这两个方面分别谈谈它们对就业指导的意义：
1）外在表现的范围很广，包含看见一个人之后直观的感受，包含对方的发型、妆容、颜色搭配、配饰等等，是对别人的第一眼印象。如果我们的仪表足够出色，我们将会有更多更好的机会来展示我们在其他方面的特色。表情也是外在表现的重要组成部分。如果我们可以很好地掌控自己的表情，无论是求职还是就业，我们在与面试官或是客户交流沟通的过程中可以营造更好的氛围，提升谈话的效果。
2）内在气质是一个人个性的重要组成部分，分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。这四种气质各有其优缺点，但可以肯定的是，在需要积极沟通的工作岗位上，多血质的人群可以胜任；在需要细心观察的工作岗位上，抑郁质的人群或许做得更好。
就我个人而言，我比较注重自己的外在表现，出门前也会做好清洁和打理。我认为我的气质是胆汁质和粘液质的综合体，我有时候精力旺盛，偶尔会失去耐心，有时候比较喜欢安静，也许会显得有点冷漠。
我希望自己可以更加善于交际和沟通，也就是说，更“多血质”一点。同时，我希望保留一些粘液质的气质，沉稳自制。在外在表现方面，我希望自己可以进一步褪去稚气，在着装和举止方面能够多一些睿智和自信。
如果我可以做到能静能动、睿智自信，我相信，不管是在求职途中还是在工作的时候，我将会得心应手地应对难题，实现目标。