一、三方违约怎么与hr沟通1、有一方想毁约,如果是个人一方的话,如果在试用期可以提前三天通知企业方自己的意愿,如果试用期满要提前一个月提前告知企业方,试用期未满的最多扣不可以超过三天基本工资,试用期满扣也不得超出一个月的基本工资。当然你还要仔细阅读合约是否有强调要求的地方。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、三方协议违约要赔违约金吗1、无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。2、对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。3、按照劳动合同法来说,这类违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持:(1)公司确实花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明;(2)涉及到竟业。
法规有效性校验:2024年6月17日
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