第1个回答 2021-12-17
对于公司里面员工留宿他人的话，然后把别人留在公司里面的员工宿舍里面进行住下来，那么我觉得公司可以对这个留下来的人进行一个收费的，毕竟公司提供的员工宿舍是给本公司的员工进行提供一个服务的，也就是说一个福利，但是并不能对外面的人进行一个提供住宿，这个福利是不对外开放的，但是如果说他要硬住下去的话，那么肯定是可以对他进行一个收费的。
第2个回答 2021-12-17
公司员工留宿他人公司可以收费，我觉得一般来讲，作为公司给员工提供宿舍之后，也是便于给本公司的员工提供一些便利和一些福利。所以在于管理上，既然是公司提供给员工的宿舍，那就是公司管理公司，出于一些管理范围和一些风险的角度，基本上是不会允许留住他人的，除非是员工的直系亲属，而且也是要在公司现有的管理条件允许情况下，比如说如果是异性的，那就可能不能住在一起或者是也要自己的宿舍里边有空的床位，才可以让他人留宿吧。
至于说是否收费，我觉得主要还是看公司的管理条例，或者说是这个宿舍的管理机构，如果是交给物业管理的那物业适当的收取一些费用也是可以的，如果是分公司本身自己在管理，比如说公司的行政部或者总务处在管理的话，这样收费的话，其实对于公司来讲不大利于做账，首先这个钱交给谁，如果是交给公司财务的，那财务入账之后是做什么收入呢？如果钱不交的话，就又形成了一个小金库，或者说账外资金的一个循环，这对公司来讲也是一个内控的风险点。
所以个人感觉如果这个宿舍是公司自己在管理的，也就可以不用收费了，当然也是最好是杜绝员工留宿他人，以免给在公司的管理上可以更加的严格一些。我公司的宿舍是交由第三方管理机构管理的，那可以根据公司以第三方管理机构的一些约定条件来看是不是收费吧。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-17
不可以的，因为公司的宿舍是为公司的工作人员提供居住环境的地方，不能够由公司的内部员工为自己的利益提供给他人并且收费，这样不利于公司的管理，破坏公司对员工的福利待遇，同时也是一种非法收费的行为。
第4个回答 2021-12-17
当然可以收费了，自己公司的员工宿舍是公司为自己的员工提供的一种免费住宿的一种福利待遇，如果不是自己公司的员工用来居住，这就相当于是对外出租，是要收取租赁费的。