为什么老板不喜欢最出色的员工

如题所述

第一章 参透老板心理:学会用脑子观察你的领导职场只有两种人,老板与员工。职场只有一种心理,这就是老板心理。老板心理是什么样子的呢?用一部电视剧的片名回答你吧,就是《像雾像雨又像风》。老板心理-捉摸不透的心理。但是老板的心思必须猜,而且必须猜得准猜得妙猜得老板拍手笑。为什么老板不喜欢最出色的员工汪洋在某跨国企业工作了二十余年,为公司带来了丰厚的利益,如今坐的是第二把交椅的位置,公司里的很多人都唯他马首是瞻,一把手反而没在大家心中建立起太高的威信。按理说汪洋应该要风得风,要雨得雨,可是这段日子他过得却不怎么风调雨顺。原来自己提出的方案总能受到一把手的认可,如今一把手却总是压着自己的方案不实施,驳回的理由也挺莫名其妙的,说什么要稳妥起见,这种情况在原来可是从来没有出现过的啊!汪洋思前想后,总也想不明白,最后没办法,只好辞职走人。要回答这个问题,我们先来学习一个心理学术语:地位效应。“地位效应”是指人们对不同地位的人提出的意见、办法会产生不同的心理效应的现象。也就是说,人们只会对“身在其位”的人与专业人士说出的话感到更高的可信度与安全感,而那些不在其位与非专业的人,说出来的话就难免少了一些权威性。你汪洋地位再高,也只是个二把手,充其量是“打工皇帝”,现在他把一把手变得就像水泊梁山的晁盖,名义上是第一把交椅,但是却远不如二把手宋江在兄弟们心中的地位,老大心里能乐意吗?

【TS、DM】
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第1个回答  2017-07-18
给你讲个小故事,你理解一下吧~
对于领导来说能干的员工可以有效提提高工作效率,帮助他完成业绩,但是为什么领导事实上确不喜欢最能干的员工呢?而这些人常常被领导排斥原因就在于“地位效应”
领导
小A就是这么一个人,他是做广告销售,敢打敢拼,能力出众刚刚大学毕业,就创造了公司的1/3的业绩,还有一个长期的大客户刚刚拿下,你说这样一个人怎么能够得到公司的重用吧,事实恰恰相反。公司领导找各种理由克扣他的提成,这小A是各种不理解这一赌气就辞职了。大家都好奇了为什么老板最后把这功臣给逼走了?
能干员工
站到领导的方面思考,作为领导当然是喜欢聪明能干的员工,但“过于”能干就会遭到他的嫉妒甚至是排斥了。
能干的员工,容易功高震主
领导的权势地位当然是容不得其他人的挑战,大家想想这小一个人就带领团队完成这么多的业绩。一个是“功高震主”,另一个是因为他能够垄断资源了,现在只要把小A给逼走,大客户签下长期合作照样续约,有他带动一些流动客户,保证公司照常运营,而领导可不一样,有这么一个人在他底下年轻,又有野心,取代他的日子还远么?本回答被网友采纳
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