第1个回答 2017-07-18
给你讲个小故事,你理解一下吧~
对于领导来说能干的员工可以有效提提高工作效率,帮助他完成业绩,但是为什么领导事实上确不喜欢最能干的员工呢?而这些人常常被领导排斥原因就在于“地位效应”
领导
小A就是这么一个人,他是做广告销售,敢打敢拼,能力出众刚刚大学毕业,就创造了公司的1/3的业绩,还有一个长期的大客户刚刚拿下,你说这样一个人怎么能够得到公司的重用吧,事实恰恰相反。公司领导找各种理由克扣他的提成,这小A是各种不理解这一赌气就辞职了。大家都好奇了为什么老板最后把这功臣给逼走了?
能干员工
站到领导的方面思考,作为领导当然是喜欢聪明能干的员工,但“过于”能干就会遭到他的嫉妒甚至是排斥了。
能干的员工,容易功高震主
领导的权势地位当然是容不得其他人的挑战,大家想想这小一个人就带领团队完成这么多的业绩。一个是“功高震主”,另一个是因为他能够垄断资源了,现在只要把小A给逼走,大客户签下长期合作照样续约,有他带动一些流动客户,保证公司照常运营,而领导可不一样,有这么一个人在他底下年轻,又有野心,取代他的日子还远么?本回答被网友采纳