一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 三、缴纳比例不同 五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例: 1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%,个人缴纳8% 2、失业保险缴费比例;0.8%,0.2% 3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%,个人缴纳2%+3元(大病医保),至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。 四、缴费险种和比例不同,在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。
1、属性本质不同。 企业社保属于职工保险,包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险,虽然也包括养老、医疗保险,但两者的性质还是有所差别的。 2、缴费基数有所区别。 企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的,并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择。 3、缴费金额的不同。 养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担,生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。 4、缴纳的地点不同。 单位缴纳社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人,外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。
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社保是人们工作生活的重要保障,是国家给予全民的社会福利。我们知道,我国的社保分为两大类,一类是城镇职工社保,一类是城乡居民社保。
职工社保的缴纳方式又分为两种,一种是在一家企业单位上班,单位和个人共同缴纳职工社保,包括五险,即养老、医疗、生育、工伤、失业保险;
另一种是以灵活就业的身份参加职工社保,由本人缴纳养老保险和医疗保险。如果没有工作又不是灵活就业人员,那么可以缴纳居民社保,一般需要个人在户籍所在地参保,也是只能参加养老保险和医疗保险。
参保人群不同
城镇职工社保面向两种人,一种是与用人单位建立了劳动关系的劳动年龄内人口,与有没有本地户籍,是城镇户籍还是农村户籍无关。
另一种是灵活就业人员,主要面向的是没有固定单位,没有稳定收入的当地劳动年龄内人口,大多数地区与户籍相关。也就是说,通常要有本地户籍,才可以参加。
参保性质不同
只要劳动者和用人单位建立了劳动关系,那么单位给员工缴纳社保就具有一定的强制性,用人单位应当按时足额的给员工缴纳社保,否则就是违法行为,一旦被投诉举报,将会受到罚款惩罚。
而自由职业者参保不受国家强制要求,属于自愿参保,如果经济条件不允许,那么也是可以不参加的。
参保险种不同
虽然二者都参加职工社保,但在职员工缴纳的是养老、医疗、失业、工伤和生育这五个险种,如果是资金实力雄厚的用人单位,说不定还会额外给员工缴纳住房公积金、企业年金或者职业年金。
但是个人参保的话,通常只能参加养老保险和医疗保险,如果选择挂靠公司代缴社保,能享受到职工社保全面保障。
缴费方式不同
城镇职工社保单位参保人:社保费用由用人单位和个人共同承担,其中单位承担的费用占大头,对参保人来说还是相当划算的。
灵活就业人员参保人:社保费用全部由个人承担,不是法定强制险,可以自愿参保。
缴费金额
在职员工参加社保,缴费基数由本人工资水平确定,然而会按照一定比例从工资中扣除,由工作单位统一缴纳。
而自由职业者的社保缴费基数,是由上一年度在岗职工月平均工资水平的60%-300%确定的,参保人可以根据自己的实际经济情况,选择合适的档次缴费。
企业社保和个人社保的区别如下:1、定义不同;2、参加险种不同;3、缴费基数不同;4、缴费金额不同;5、户籍限制不同。
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