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新员工入职公司试用期还差几天满半个月，公司应不应该把工资发给员工
新员工入职公司试用期还差几天满半个月，公司应不应该把工资发给员工？
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推荐答案 2017-05-16
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试工期7天不给钱合法吗?干不满一
个月
没有
工资
合法吗?
答：
1、不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。
试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准
。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有...
公司
和
员工
签了做不满7天没
工资
这种协议合法吗?
答：
公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有
工资，
劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
员工试用期
为一
个月,新员工
进
公司不
满一月者不发
工资
(包括自动离职和公 ...
答：
违法。1.工资应当从入职第一天开始就计算，单位无权规定从培训之后算起。
2.做不满一个月不发工资属于违法
，上一天班就有一天的工资。做不满一个月不是法定理由。
新员工入职不
满一
个月
例休有
工资
吗
答：
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 六、入职结束 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于
试用期
结束时，将此表签字后，归档人力中心。 七、
新员工入职不
满一个月例休有工资吗 不满一
个月工资
按实际出勤天数计算。
工资，
即员工的薪资，是固定工作关系...
新员工
没干
几天
就离职,该
不该
发
工资
?
答：
应该发
工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
试工期前三天
公司不
给钱
答：
一、试用期前三天不付工资是否合法 按劳动法规定
，试用期
三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的
企业在员工
的实习期间不会发放
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对于此类问题，因为自...
试用期员工,
属于学习阶段,工作不
满半个月
突然就不来了,打个电话通知公...
答：
试用期
劳动者，工作时间不
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突然不上班，电话通知单位辞职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位损失，但用人单位对损失承担举证责任。但是，
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