压力等级划分
等级－150－－300－－400－－600－－800－－900－－1500－－2500－（LB）
等于1.6-2.0－2.5-5.0－6.3－10.0－13.0－15.0－－ 25.0－－42.0－（ MPa）
管道，管件，阀门都套用同一压力的即可。
参考资料：hi.baidu/...b
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压力学的分类
这个分类与专业有关，如果是建筑类，那么是理论力学、材料力学、结构力学；如果是学工程力学的 ，那么是理论力学、材料力学和弹性力学，振动力学也很重要。工程力学只是一个大的概念，包括上面说的，但是一般指理论力学和材料力学。固体力学包括理论力学、材料力学、结构力学，他们和流体力学没关系
压力源的分类
1、按照来源分为：生物性压力源、精神性压力源和很会性压力源 （1）生物性压力源：这是一组直接阻碍和破坏个体生存与种族延续的事件。包括躯体疾病创伤或疾病、饥饿、性剥夺、睡眠剥夺、噪音、气温变化等。（2）精神性压力源：这是一组直接阻碍和破坏个体正常精神需求的内在事件和外在事件。包括错误的认识结构、个体不良经验、道德冲突及长期生活经历造成的不良个性心理特点等。（3）社会环境性压力源：这是一组直接阻碍和破坏个体社会需求的事件。分为两方面：纯社会性的，如重大社会变革、重要人际关系破裂、家庭长期冲突、战争、被监禁等；第二类是由自身状况，如个人精神障碍，传染病等造成的人际适应问题，如恐人症性，社会交往不良等社会环境性压力源。我们将压力源分为三种类型，但是这是理论分析的需要，其实真实情况并非如此。因为纯粹的单一的压力源，在现实生活中极少，多数压力源都涵盖著两种以上的因素，特别是精神性压力源和社会性压力源，有时是浑然一体的状态。由于三种压力源之间有着不可分割的联系，所以我们在实践领域，特别是在分析求助者心理问题的根源时，必须把三种压力源作为有机整体加以考虑。2、按照影响生活的程度分为急性压力源和慢性压力源（1）急性压力源也称消极生活事件，是指非连续性的，有清晰的起止点，可以观测、明显的生活改变。（2）慢性压力源是指日常困扰，可以分为生活小困扰和长期社会事件所带来的烦恼。
压力管道按压力如何分类？
按压力分：1、低压管道工程压力＜1.6MPa；
2、中压管道工程压力1.6-6.4MPa；
3、高压管道工程压力6.4-10MPa；
4、超高压管道工程压力10-20MPa。
按工作压力分
压力的来源主要有哪些
专业技术人员的压力与心理健康一、压力概述一）什么是工作压力我们通常说的工作压力，通常指的是压力的来源。在工作压力的研究过程中，研究者们对工作压力的定义没有达成一致。一般认为，工作背景中的压力问题即为工作压力问题。工作压力所引起的一些负面压力反应，在本质上是由于环境要求和个性特征相互作用而引起的焦虑性反应。二）与工作压力有关的理论和解释1、OSI工作压力测量基本框架该体系以工作压力交互作用模型为基础，将压力结果视为压力源和一系列缓冲变量交互作用的结果。缓冲变量包括个性特征、控制原与应对策略。2、罗宾斯的压力模型罗宾斯认为，压力是一种动态情景。当个体面对与自己所期望的目标相关联的机会、限制及要求时，而其对应的结果对个体而言是重要的，但又是不确定的，此时压力就产生了。他认为压力源由环境、组织和个人三方面潜在的因素构成；压力源能否产生压力感，取决于个体差异；个体差异影响压力感的5个中间变量为个人认知、工作经验、社会支持、控制点、敌意感。压力结果包括生理、心理、行为等3方面特征。3、纽斯特罗姆的工作压力模型压力源可以分为两大类：工作因素和非工作的环境，并特别指出工作压力源会造成积极性压力与消极性压力两种压力情景，而压力结果则包含组织层面与个体层面两方面的积极或消极影响。4、工作压力与工作绩效的关系压力与工作绩效之间的关系呈倒U型;即压力感低于中等水平时，有助于 *** 肌体，增强肌体的反应能力，个体的工作会做得更好更快；但对个体施加过大压力、提出过多要求和限制时，会使个体绩效降低。二、专业技术人员的压力来源一）个人因素1、职业发展。主要包括对失业的担心、提升、调转和个人发展。2、家庭及经济问题3、个性特点。影响工作压力的一个重要因素就是个人的性格倾向。很多时候，压力来自于内心，个人的想法往往会影响压力的感受程度。二）组织因素1、任务及角色要求任务要求是指一些与个人所从事的工作有关的因素。就工作本质而言，过重的工作负担、时间及期限的压力加上不良的工作环境常常是主要的压力来源。角色要求是指个人在组织中扮演的特定角色给其带来的压力。角色冲突会带来难以协调、难以实现的个人预期。当个体被要求做很多事又无足够时间时，会产生角色过度负荷感；角色预期不清楚，则会产生角色模糊感；身负多种角色，不同角色又有冲突时，就会产生焦虑。2、人际因素职场上覆杂的人际关系对专业技术人员心理的影响不容忽视，例如个体缺乏同事的社会支持，或与上司关系紧张等，都会使其产生压力感。当然，压力感的产生也和个人的个性特征有关系。3、组织结构与文化如果组织规章制度过多，员工缺乏参与决策的机会，或企业内部沟通链过长、缺乏开放的沟通，员工在工作中就会因此而受到影响。此外，组织内高层管理人员的管理风格也会给员工带来影响。最后，组织的生命周期、尤其是初创和衰退阶段，也会给员工带来不同程度的压力。三）外部环境因素1、经济、政治的不确定性2、技术的不确定性。企业变革所带来的技术的不确定等问题也会成为压力源。特别对于一些正处在转型期的企业，环境的变化对员工的观念和心态的影响很深刻。3、国情与文化差异。国情与文化差异也会带来压力源的差异。三、专业技术人员的压力应对与管理一）个人层面1、及时地自我反省个体可以通过对自身和压力源的剖析，适当减轻压力反应。包括认识自己的性格特征、生活习惯和工作状态，聆听自己的压力信号、审视自己面对压力付出的代价，注意找出压力来源。2、有效管理时间个体可以通过工作和时间的调整，使自身从过分紧张状态恢复到乐观放松的状态。在工作中常用的时间管理原则包括：首先，列出每天要做的事；其次，......>>
压力容器的分类，第一类，第二类，第三类如何划分的？
就是根据容器内压力大小进行的分级。
三类容器。符合下列情况之一者为三类容器：
（1）高压容器；
（2）中压容器（毒性程度为极度和高度危害介质）；
（3）中压贮存容器（易燃或毒性程度为中度危害介质，且设计压力与容积之积PV≥10MPa· m3；
（4）中压反应容器（易燃或毒性程度为中度危害介质，且PV≥0.5MPa· m3；
（5）低压容器（毒性程度为极度和高度危害介质，且PV≥0.2MPa· m3；
（6）高压、中压管壳式余热锅炉；
（7）中压搪玻璃压力容器；
（8）使用强度级别较高（抗拉强度规定值下限≥540MPa的材料制造的压力容器；
（9）移动式压力容器，包括铁路罐车（介质为液化气体、低温液体）、罐式汽车（液化气
体、低温液体或永久气体运输车）和罐式集装箱（介质为液化气体、低温液体）等；
（10）球形贮罐（容积V≥50m3）；
（11）低温液体贮存容器（V≥5m3）
二类容器。符合下列情况之一且不在第1款之内者为二类容器：
（1）中压容器；
（2）低压容器（毒性程度为极度和高度危害介质）；
（3）低压反应容器和低压贮存容器（易燃介质或毒性程度为中度危害介质）；
（4）低压管壳式余热锅炉；
（5）低压搪玻璃压力容器。
一类容器。低压容器且不在第1第2款之内者。
压力容器中化学介质毒性程度和易燃介质的划分可参照有关规定，或依据下述原
则：
最高容许浓度<0.1mg/m3为极度危害（Ⅰ级）；
最高容许浓度0.1～<1.0mg/m3为高度危害（Ⅱ级）；
最高容许浓度1.0～<10mg/m3 ，为中度危害（Ⅲ级）；
最高容许浓度 ≥10mg/m3 ，为轻度危害毒性介质（Ⅳ级）。
而介质与空气的混合物爆炸下限<10％或爆炸上限与下限之差>20％者为易燃介
质。
公称压力等级划分
ANSI为美国标准协会压力等级标准，单位Psi150、300、400、600、900、1500、2500对应于ZB（中华人民共和国专业标准）为
1.6、4、6.3、10、16、25、40，单位Mpa。
按静置设备的设计压力分类,中压设备的压力范围是
静置设备设计分类
1 常压设备：P<0.1MPa；
（2）低压设备：0.1MPa≤P<1.6MPa；
（3）中压设备：1.6MPa≤P<10MPa；
（4）高压设备：10MPa≤P<100MPa；
（5）超高压设备：P≥100MPa. 注：P<0时，为真空设备。
工业管道压力分类
1）常压设备：P<0MPa；
（2）低压设备：0.1MPa
（3）中压设备：1.6MPa
（4）高压设备：10MPa
（5）超高压设备：P》100MPa.
在心理咨询中求助者面临压力按强度应如何分类?
压力是压力源和压力反应共同构成的一种认知和行为的体验过程。
压力按强度分为：
①一般单一性生活压力：
指我们在生活的某一时间阶段内，
经历著某一种事件并努力去适应它，
而且其强度不足以使我们崩溃，这时候所体验到的压力。
②叠加性压力：是极为严重和难以应付的压力，它给人造成的危害很大。分为：
A、同时性叠加压力：指在同一时间里，有若干构成压力的事件发生时，当事者所体验到的压
力，俗称“四面楚歌”。
B、继时性叠加压力：指两个以上能构成压力的事件相继发生，后继的压力恰恰发生在第一压力的第二阶段或第三阶段，这时，当事者体验到的压力，俗称“祸不单行”。
③破坏性压力：又称极端压力，包括战争、大地震、空难、遭受攻击、被绑架、被 *** 等等。
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