为什么有的公司需要反复面试新员工？

Question

如题所述

Answer 1

有的公司需要反复面试新员工的原因可能有以下几点：
1.招聘需求变化：公司的招聘需求可能在不断变化，有时需要招聘更多的员工，有时需要更专业的员工，这会导致公司需要不断调整招聘标准和要求，进而需要反复面试新员工。
2.招聘流程繁琐：有些公司招聘流程比较繁琐，需要多轮面试和考核，这样可以更全面地了解应聘者的能力和素质，确保招聘的员工符合公司的要求和期望。
3.招聘标准高：有些公司对员工的能力和素质要求较高，需要通过多轮面试来筛选出最符合要求的人才，这也可以保证公司的人才储备质量和竞争力。
4.招聘失败率高：有些公司招聘失败率比较高，可能在初次面试中无法准确了解应聘者的能力和素质，需要反复面试来进行更全面的考察和评估，以避免因招聘失败而浪费时间和资源。
总之，反复面试新员工可能是为了更全面地了解应聘者的能力和素质，确保招聘的员工符合公司的要求和期望，以及提高公司招聘的成功率和效率。

Answer 2

我不接受反复面试。但需要反复面试就得具体情况具体分析。
在职场上，求职面试是很正常的事，人们早已经习以为常。但是，有的面试要经历很多轮，据说最多能达到6轮以上。
具体的分析：多轮面试逐层选拔的方式很有必要、面试轮次过多浪费资源没有必要。
根据岗位状态的不同安排三轮左右的面试效果最佳
这三种情况：
1、多轮面试、逐层选拔，这样的方式很有必要。
面试的目的就是为了选拔人才，而且这种选拔人才的方式经过事实验证已经可以确定是有效的。在具体实施过程中，只进行一轮面试的效果并不理想，眉毛胡子一把抓对于选拔人才不利。因此，通过多轮面试的方式进行逐层选拔，这样的方式才是最有效、最合适的，也是很有必要的，
2、面试轮次过多会浪费大量资源，完全没有必要。
虽然多轮面试的方式效果很好，但这并不等于说面试轮次越多就越好。事实上，如果面试轮次过多的话，不但对于选拔人才不利，而且还会浪费大量的资源，使得整个选拔人才的过程既低效又浪费，这样是完全没有必要的。
3、结合岗位状态的不同，安排三轮左右的面试，效果最佳。
根据大量的事实经验证明，结合岗位状态的实际情况，安排三轮左右的面试是最合理的。具体来说，通过初试来选拔符合条件的人，通过复试选拔有潜力的人，再通过最终的面试选拔出真正的人才，这样的面试方式效果最佳，因此最为合理。这也是职场上采用最多的面试方式。