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西方管理史当中关于人性假设的管理观点梳理,有何借鉴意义
如题所述
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推荐答案 2016-12-28
1、总结中西管理理论的有关成果。
2、反思中西人性观的价值取向和历史局限。
3、在人生现和价值观层面确立组织管理的宗旨使命。
4、分析在市 场经济进程中的合理地位和人类崭新的管理理念。
5、对于解决管理实践的深层次问题和提高管理的境界和水平有重要的指导意义.
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西方人性假设
理论
对
我国企业
管理
实践
有何
启示
答:
1.组织中人与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素,因此,
管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高
。2.人的需要是多层次的,人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要,希望能够有机会获得自身发展与成熟,“自我实现”是工作的最大动力,组织给予挑战I生的任务才能激发...
西方管理
学中四种
人性假设,
这四种人性假设在企业管理中的应用?
答:
因此,
管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高
。“社会人”假设的提出是管理学的重要转折点,开创了“行为科学”学派。“自我实现人”假设。这是美国心理学家马斯洛提出的观点。他认为人的需要是多层次的,人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要,希望能够有机会获得自身发展与成熟...
简述
西方管理
思想的发展
史,
并分析
对
我国当前
的管理有何借鉴意义
答:
有一个比较突出的特点,
是西方的现代管理思想明显地向人性回归,对于人的研究大大地加强了
;另一个明显的特征是管理理论研究在利用社会科学的其他理论和工具方面越来越强,其大量利用现代经济学、社会学等方面的研究成果发展自身的理论,尤其是计算机的发展和普及将对管理理论的发展起着不可估量的作用。计算...
结合实际评价各种人性假设理论,为什么
人性假设对
激励
有何意义
?
答:
兵书上讲,知己知彼,方能百战不殆。管理也是一样的道理,
唯有了解了人性,方可以更有效地做好员工激励
。管理学中人性假设的历史人性假设的历史源远流长,但管理学中的人性假设概念的提出,一般认为肇始于美国管理心理学家麦格雷戈(D.Mcgregor),他认为,“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,都...
...不同的
人性假设对
我国
的管理
心理学的发展
有何
启示
答:
第四节
西方管理
心理学人性假设 西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)
对人性假设的
分类有以下四种:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
西方管理
心理学提出了哪几种
人性假设,
它们分别采用什么措施
答:
1.
西方管理
心理学中的经济人
假设
(X理论)认为,人们本质上追求物质利益,倾向于避免工作,偏好现状,缺乏抱负。因此
,管理
上需通过奖励和惩罚来驱使员工达成组织目标,强调权力集中和强制性管理。2. 自我实现人假设(Y理论)提出,人们追求自我实现,愿意将工作视为个人满足的来源。在承诺任务后,他们会...
谈谈
人性假设
理论的理解及其在领导工作的应用
答:
一般认为是前者提出来的,属于
管理
学范畴,但是也可以牵强划入应用心理学,不过
意义
不大。
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人性观主要包括哪些观点
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