工作6个月了，每月工作28天，月薪五千。如果按劳动法21.75天算，我能要求补偿多少加班费？

如题所述

推荐答案推荐于2020-12-12

一、每月工作二十八天的规定违法。
二、超出法定工作时间外的，视为加班，加班要根据你加班的时间来计算，并非根据天数，因为休息日，上班日，节假日的加班费计算不一样。

下面是劳动法相关规定，供参考。

　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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其他回答

第1个回答 2013-10-30

你首先要看清楚你的合同中的月薪是怎么界定的，有没有包含加班费，现在很多上班多的公司都会在合同里面规避违规这个风险。

如果合同中只写明月薪而没有界定加班费的话，可以要求补偿加班费。但这6个月加班时间的加班费的标准也不尽相同：1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你按照这个标准来算就行了。

最重要一点，你加班了有何证据？这个在劳动仲裁或者法院判决的过程中非常重要。

追问

有每个月的考勤卡，而且还没签老动合同

但晚上加班的费用另外支付了

厂里没个月规定只有两天假，其余的都在上班，

追答

那就收集证据去申请仲裁吧。而且如果你有证据证明劳动关系存在（如上班记录，工资记录等等），未签合同这几个月还可以要求双倍工资。证据/证据/证据，非常重要。

追问

考勤卡能证明么

追答

没见过你的考勤卡，很难判断。劳动仲裁庭有免费的法律援助中心，你可以去那咨询。另外提醒，劳动纠纷的仲裁/诉讼时效是1年。

第2个回答 2013-10-30