会计中核算工资，那工资表由谁做？

如题所述

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第1个回答推荐于2021-01-21

工资表严格意义上讲应该由人事部门做，这涉及考勤、绩效、扣款等内容。工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。小单位可能未设置应付工资科目，人员也少，则工资表可由财务会计做，也可由出纳做，也可由人事做，主要看单位领导的安排。本回答被提问者采纳

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工资表吗工资核算要由会计做,那工资表是由谁做答：出勤统计一般是人事管理，由人事管理人员做应付工资表，由财务人员做后面的扣款，扣税，实发工资的计算。工资表最后由会计完成。

工资表应该会计做还是出纳做?答：工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。会计俗称...

工资表是出纳制作还是会计制作,还是办公室文员来做呢?工资表有哪些内容...答：工资表由人力资源部做，做完后，盖上人力资源部章，会计审核后，由出纳发放工资或将工资单提供银行将钱打到员工工资卡上去。工资表应包含职员姓名、部门，以及工资的具体构成项目、代扣代缴项目和实发工资，以及员工领取工资后的签名。出纳无权做工资表。现金发放工资时，出纳要让领工资的人在工资表上签名...

工资表该谁来做?答：我经历的企业大多数是人力资源部或者是行政人事部负责，而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部（人事部）与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由核算工资的部门填注。财务部会计只是复核；最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发...

会计和出纳谁做工资表答：税法和会计法上并没有规定企业工资表的制作人员，需要根据企业的安排来确认，严格来说，会计是负责账务处理相关的事务，而出纳则负责现金和银行存款相应的业务，考勤和工资表的制作，是企业的人力资源管理部门来负责的。

工资表怎么做会计分录?由哪个部门编制?答：工资表，也就是工资结算表，一般在正式发放工资的前1——3天发放至员工手上，每月一张。那么工资表怎么做会计分录?由哪个部门编制?工资表怎么做账?1、计提工资：借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬 2、计提保险公积金：借:应付职工薪酬贷:其他应付款-保险其他应付款-住房公积金 3、缴纳保险借:其他...

公司员工发工资是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做答：会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行是出纳的职责工资算错了找会计发工资。

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