工伤辞职可得到那些赔偿

Question

工伤辞职可得到那些赔偿

Answer 1

劳动能力鉴定为五至十级的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金；不构成伤残等级的，没有补偿。

《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金，单位有过错而导致你辞职，可以主张经济补偿金。

Answer 3

一次性伤残补助金，和在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金工资.公司没有法定理由是不能与你解除劳动关系的。
具体的补偿，可以通过 此 http://tieba.baidu.com/p/4313271848法律咨询吧去和律师在线交互，叙述情况，来判定。本回答被提问者采纳