非工伤长期病假期无出勤，社保费用个人部分和公司部分，公司要求我全部承担，是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

不合理，员工请病假公司应缴纳社会保险。职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。
法律分析
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工请病假的劳动法规定是：职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发，连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发给，连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之八十发给。三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担百分之二十，个人承担百分之八，医疗保险单位承担百分之六，个人百分之二，失业保险单位承担百分之二，个人百分之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

Answer 2

病假是因为员工生病而给予的假期，是非人为因素造成的，是有医院开具病假证明的，是公司每个员工享受的劳动保险待遇，不管短期病假还是长期病假，在此期间，他还属于公司员工，那么公司不光要给其缴纳社保，还应发放病假工资，如果公司要求其承担全部社保费用，那么肯定是违反劳动法的。

Answer 3

不合法，长期病假，只要手续合法，不是弄虚作假，又经公司同意，你仍是公司员工，病假期间让你个人承担全部社保费是违法行为，你可到劳动监管部门申请帮助。

Answer 4

非工伤的长期病假，虽然没有出勤上班，但是与公司的劳动合同继续在有效期，所以，公司仍应承担你的社保单位缴费部分。只是，公司根据你的上年度月平均收入来确定缴费基数时，你如果长期病假只拿生活费，会造成社保缴费基数很低。
另外，非工伤的病假，超过医疗期，公司是可以与你解除劳动合同的。所以，还是不要与公司不要将关系搞僵了。

Answer 5

如果你的病假假期是公司批准的，公司让你承担全部社保费用是不合法的，因为公司同意了你的病假，就表示认可了你病假期间的费用，如果你的病假公司没有同意，那么社保费用由你全部承担无可厚非。