在职场上本来应该是男女平等的,但是目前来说,没有绝对的公平会考虑多方面的原因而舍弃女性。
女人在职场上遇到年龄瓶颈。年龄较小向公司投简历,对方会说你这个工作经验不足啊,不好意思,我们不招没有工作经验的;当你有了一定的工作经验重新面试后,面试官会在心里想你这个要结婚了,害怕你要结婚,就会对你说我们在考虑考虑;当你在过了几年面试,那时已经30多岁了,也有了自己的项目和业绩,面试官会问你结不结婚,得到你的回答是结婚了后,面试官会想你这个年纪不大,可能会有生二胎的打算,不划算。
女人在职场上会遇到性别歧视。目前来说,女性的就业率很高,但是当上高管的女性少之又少,跟其他国家来说,我们中国的女性还是幸福的。很多企业,都会对女性有“特别要求”,面试女性时,一定要问对方有没有结婚,有没有怀孕的打算。我记得有一位女性很优秀高度批核某高管的职位,但因为她已婚未孕的情况,老板强制她签署不平等条约,一份是同意两年之内不生孩子的承诺书。我不知道那个姑娘是选择了妥协还是抗争,但我知道这样的故事时刻都在上演。
女人在职场会遇到短板的吃亏。在能力上来说,男生女生是个有长板和短板的。在我看来,女生往往她有两个短板特别容易导致职场瓶颈,第一个是她不够自信,基本上没有见到过于自信的女生,第二个是很多女性的思路是很跳跃的,框架性和思维不太好,这就决定了她可以具体的某一点上做到灵光乍现,做到非常的光彩,但是当她把握全盘的时候就有点吃力,就得不到很好的晋升。