被同事造谣抹黑，我用3招回击
遴选，是很多没有家世背景的基层公务员改变命运的首选通道。
我很幸运地被遴选到厅级单位，但一个月后，就听到有关我的谣言，说我与原单位某处长关系暧昧，我能考上，全是这位处长暗中运作。
愤怒、生气、抓狂、委屈、担忧、迷茫……挑灯夜读换来谣言满天飞，当时的气愤委屈可想而知。
一开始我安慰自己，清者自清，日久见人心，时间久了大家都知道我是什么人，便对谣言置之不理。
后来发现，谣言越传越变味，我开始警觉，如果任由其蔓延，对我今后在新单位的发展极为不利。

于是，我做了3件事：
1、证明自己
谣言之所以猖狂，是大家不了解真实的我，不知道我的能力。
于是，在工作中，我极其认真完成领导交代的每项工作，细致、周到、敬业的表现得到了领导和同事广泛好评。
只展示工作能力还不行，我还抓住每一次别人向我请教的机会，让他们看到我强大的考试能力。
当时我和一个新同事的老公同时参加遴选。老公落选后，她跑来向我取经。
被同事造谣抹黑，我用3招回击
凭记忆我给她还原了90%的题目（网上还没有回忆版本题目），详细说明我每一道题的答法、我认为暗藏的考点、破解之道，以及我做过的20套题的经验心得。
让她感到，无论是技巧上还是苦工上，我遴选成功，当之无愧。这样被人请教几次后，我在单位的口碑变成了：会考试。
我也不负众望，多次代表单位参加技能大赛、写作比赛，都夺得了好名次，算是用事实堵住了悠悠之口。
2、与散布者对话
注意，是对话，不是对质。一旦对质，就会激化矛盾，等于撕破脸。
我想办法找到了那个散布者，是我原单位同事。为避免尴尬，我没有选择面谈，而是打电话给他：
先跟他聊工作，然后提到“最近听到一些关于我的谣言，你知道吗？”开始他支支吾吾，一会说以后当面告诉我，一会说也没啥，让我不要理会。
后来我开门见山：“XX，有人告诉我，这个谣言是你说的，我很震惊，以我对你的了解，你不是这样的人。我不想有人中间挑拨，造成咱俩误会，所以给你打这个电话。虽然我不在原单位了，但咱们以后还会相处，不要因为这个事影响咱俩关系。”
被同事造谣抹黑，我用3招回击
可能是他觉得没面子，也可能没想到我这么直接，马上编了个谎话，说确实有人和他瞎说，他还替我辩护，为了不再引起误会，他不能告诉我那个人是谁。
由于电话打的突然，他前后漏洞百出，经过推理判断，我已心中有数。
我说：“你说得对，这个事我就不追究了。我也不信你是那种人，你怎么可能害我呢。以前你总是帮我，我都记着你的好呢。但是，今天这个事，事关我的名誉，不是小事，以后谁要和你再打听，让他直接来问我。”
这样一来，我心里痛快了，也没有把话说难听，让他下不来台。
3、注意言行
完成以上两步，我开始反思：为什么他不传别人的闲话而要传我的？为什么是这个处长而不是别的处长？
我和他之间没有利益冲突，平时也没得罪他，除了他本身八卦之外，很有可能就是，我在言行中有不当之处。
我想起来，这个处长很赏识我，曾多次在公开场合表扬我，有时还越过我的直属领导，给我安排工作，可能就是这样，让人产生误会。
单纯的上下级关系被污蔑成龌龊的男女关系，我很想把小人的行为告诉这位处长，希望他利用职务之便整治小人。
最终我没有这样做。
被同事造谣抹黑，我用3招回击
后来我请所有处长吃饭，席间对大家真诚表达感谢之情。
在日后相处中，无论新单位、原单位，平等对待每一位领导，且注意分寸，没有亲疏远近之分。这样过了半年，再也没有听到关于我的任何谣言。
被同事造谣抹黑，我用3招回击
此次对抗谣言，我耐着性子、忍着脾气，还用了些技巧，这里总结3点经验，供大家参考：
1、建立强大内心框架
体制内人员流动性小，工作多为重复，人们难免无中生有，通过捕风捉影、传播闲话来调剂单调乏味的生活，这就造成了：谁都可能成为谣言的传播者和被传播者。
这时，强大的内心就显得尤为重要。
所谓强大内心，就是有一套自己的行事标准和底线。
如果我内心脆弱，听到谣言，气急败坏没有招数而干着急，最后吃亏的是我，乐的是传闲话的人。
当时，我清楚地知道：一、谣言总有不攻自破的一天；二、机关生存，每个人都可能被传闲话，特别是有点姿色、有点能力的女性。
认识到这个现象，就不会那么难受，反而能理智地集中注意力解决问题。
2、敲山震虎，消除影响
面对谣言，大家可能认为，身正不怕影子歪，自己问心无愧就行，不必理会。
事实上，有些谣言不可置之不理。
谣言在传播过程中，会有这样一个特点：刚开始是小范围传播，大家神神秘秘很隐晦，随着时间的推移，知道的人越多，传播渠道越广，越传越变味，越来越夸张，等谣言蔓延到无法控制的时候，你想澄清，为时已晚。此时，你的人设、口碑已经受到一定程度影响。
当然，不是任何谣言，我们都得澄清解释。只有遇到这三类，才需要回击：
第一类，传你与男领导、男同事有不正当男女关系。特别是有点姿色的女性提拔以后，最容易被说成靠男人上位；
第二类，传你的家庭背景。当一个默默无闻的小年轻被调动到上级部门或被评为先进，人们会说你靠的是关系；
第三类，说你手脚不干净。往小了说是爱占单位便宜，往大了说是贪污套现。
以上三类谣言涉及的不仅仅是一句闲话，而是破坏了你的人品，加之这三类谣言是人们茶余饭后最津津乐道的话题，比一般的谣言传播速度更快、范围更广、杀伤力更大，这也是为什么，我在听到谣言后，选择第一时间与传播者对话。
一方面，我要让他知道，没有不透风的墙，他的恶行被我识破，利用他的尴尬难堪，让其感受到我的态度和强势，我不是软柿子，不是谁想捏就可以捏。
另一方面，起到震慑警告作用，提醒他到此打住，控制范围，不要进一步扩大传播。
3、增强本领，让别人无话可说
职场中的每个人，要善于塑造自己的人设，学会给自己贴标签。
有时候被动贴上了坏标签，我们要想办法改成好标签，最好的办法就是做好本职工作，全方位打造自己的口碑。
一方面，专注工作不被谣言所扰，对自己的身心有极大好处；另一方面，能力就是硬实力，工作做得好，晋升提拔的快，别人再眼热，也不能把你怎么样。
我见过一些人，性格软弱无主见，遇到谣言，深陷其中，苦恼难过不知所措，伤神耗心的那股子劲堪比失恋。
与其浪费时间折磨自己，不如全方位打造自己的个人口碑，让周围大多数跟你接触过的人都说你的好，这才是对谣言最有力的回击。
很多人都以为身正不怕影子斜，但是事实却相反，现实中很多人都是被冤枉死的。
对待背后造谣的同事，不能一味地隐忍，而是要用这几种方法
昨天就有一个在单位里面上班的女粉丝，被人用伪造的微信聊天记录造谣，作风不良，私生活混乱，本来应该升职的，却因为这件事情影响到太过恶劣，取消了。
她性格比较软弱，现在完全不知道该怎么办，整个人都懵了，辛辛苦苦努力了这么多年，就因为一张聊天记录被毁了，弄的都没法见人了。
兄弟们，就是我们一定要明白一个点，如果你工作不稳定啊，今天换一个地方，明天换一个地方，这个倒无所谓。
你选择息事宁人也可以，退一步海阔天空，因为很多人对你来说就是过客。
但是如果你长期在固定的地方上班，那你就必须要考虑一个因素，个人名誉，

这玩意儿虽然很虚，但是它会影响到你升职，
一个人如果名声臭了，就算以后领导提拔你了，你怎么去管理下面的团队呢？
还有另一个点，别人都这么诬陷你了，而且还给你造成这么大的损失，你还能忍，
那么以后你只有挨欺负的份儿了，在任何地方大家都是捡软柿子捏的，要相信这个客观规
对待背后造谣的同事，不能一味地隐忍，而是要用这几种方法
律。
所以说如果你在职场中遭到别人诬陷，而且对你影响颇大，记住一定要用这三种方法化解。
一、找出诬陷你的人
其中最有可能的就是和你有利益冲突，比如单位提拔干部就两个名额，一个是你，一个是另一个人，那么嫌疑最大的就是另一个人。
第二种可能，梳理一下，平时关系不好的人，采用排除法，看看谁的嫌疑最大，记住这种情况，最好啊，你记录在一张纸上面，写好原因，方便排查
二、搜集证据
聊天截图的由来，也就是说聊天截图是从哪里传过来的？
记住遇到这种事情，第一时间就报告给领导，让领导帮助你排查，
如果领导为了避嫌，不帮助你排查的话，你就告诉领导说你要报警，让警察来单位，毕竟警车来单位啊，影响不好，要委婉地说，要有点演技
当然啊，一般领导都会帮你把这个造谣者查出来了的。
很简单，把同事叫过来，通过微信聊天记录排查一下时间就OK了。
很容易就能确定造谣者，如果造谣者不给你公开道歉，那么就开始第3步。
三、起诉
你对造谣者说你要去公安机关报案，目的就是敲山震虎让造谣者给你道歉。
如果造谣者不道歉，并且言辞凿凿，非常的蛮横，扭曲事实。
那你就直接去公安局报案或者到法院直接起诉对方的刑事责任:捏造事实，公然侮辱他人。
人家都亮剑了对吧，那咱也得上刺刀，你别管这个事儿能不能证明自己的清白，当你去法院起诉的那一刻，已经证明你是清白的，别问我为什么。
对待背后造谣的同事，不能一味地隐忍，而是要用这几种方法
最后做一个总结，如果这个世界上所有的退步忍让都能解决问题的话，那这个世界上为什么还有那么多因为退步忍让受伤的受害者呢？
记住你自己的事儿，你自己要上心，不要相信什么身正不怕影子斜，如果这个有用的话，还要什么证据呢？
无论什么时候都要有向死而生的精神，别人亮剑了，咱们就得上刺刀，毕竟他又不是咱儿子，咱凭什么让他呢？
刺破底线了，就和他杠到底......
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