如果不喜欢上司，该如何与他沟通？

Question

如题所述

Answer 1

与上司沟通是工作中非常重要的一环，当你不喜上司时，可能会觉得沟通更加困难。以下是两种不喜欢上司的情况和应对方法：

1. 正常的不喜欢
当我们说“正常”的不喜欢时，意思是你可能与你的上司在个人或管理风格上不太合适，而不是因为性别之类的个人问题。在这种情况下，建议你采取以下步骤：

A. 评估你的感受
在与上司沟通之前，首先要评估你对上司的感受，并确定对方的具体行为让你有所不满。这有助于你更清晰地表达你的观点，并避免不必要的争论和冲突。

B.找到合适的时间和地点进行沟通
当你准备好跟上司谈话时，找到一个适当的时间和地点例如在私人一对一的会议中或在安排的工作时间内与上司进行合适时间的讨论。确保你们两个能够专注于谈话，不会被中断或分散注意力。

C. 表达你的观点和问题
当你与上司进行谈话时，表达你的观点和问题，并以事实和明确的语言来描述你的经历。尽量避免过度情绪化和过多的指责，使得你的上司觉得你的意见不客观或者是不可靠的。

举例：你的上司总是在会议中打断你或者是忽视您的想法、贡献和建议。你可以这样表达：“ 我注意到在我们的上一次会议中，当我在表达我的观点和想法时，有时候您似乎忽视我的发言或者是打断我，这让我觉得我的意见被削弱了。我感到非常困惑和失望，可能您也可以帮助我理解您做出这些行为的原因。”

D. 找到共同点
与上司进行谈话的主要目的是找到一个解决问题的方法，因此当你在与上司沟通时，要尝试找到共同点，并与他共同探寻问题的解决方案。这可以帮助改善关系，并产生更有益的合作氛围。

2. 男女之间的不喜欢
如果你与上司之间存在男女之间的问题或者是意图，那么需要使用不同的方法。

A. 找人谈话
在这种情况下，你可以寻求一位可信的同事或是HR团队的帮助，让他们了解你的困境，并寻求他们的意见和建议。

B.保护自己
在与上司的交往中，建议你始终保持专业和礼貌，并确保你的言语和行为没有产生任何误解或负面影响，方式包括清晰直接的表达自己的观点，记录沟通内容以及拒绝不适当的邀约。

C.要遵守公司的规则
最后，鼓励你遵守公司的规定和流程，例如可以向职业健康和安全委员会报告任何不当行为，并了解公司的消极交往政策。

总之，在处理不喜欢上司的问题时，需要冷静、成熟和专业的态度，并确保遵循公司规定的正确程序。通过诚实、直接的沟通方式，以及寻求支持和建议，可以帮助你改善与上司之间的关系，提高工作效率和生产力。

Answer 2

1真诚地道歉
我也曾和领导吵过架。
但是，通过立刻真诚地道歉，和上司的关系没有裂痕，总算克服了。
虽然可能会觉得理所当然，但是一旦成为当事人就觉得不好意思，感觉输了等，不能用各种理由道歉。
但是，哪个不好没关系，先道歉才对。
如果打算在那家公司努力一段时间的话，向领导道歉和解才是好主意而已。
从领导的角度来看，如果部下已经礼貌地道歉自己却不原谅的话，会让自己显得不成熟，所以几乎可以和解。
因为是工作，所以请以怎样行动最划算的感觉来思考。
2说话的时机很重要
“道歉”是唯一能克服的方法，但是意识到时机的话，对方的印象会好一点，所以请作为技巧知道。
实际上，如果对方心情非常好的时候说话的话，就算多少被讨厌，话题也会有弹性的。
相反，心情不好的时候搭话的话，不管是谁搭话，沟通都很难。
我发现了一个有趣的实验，我来介绍一下。
根据科学专业杂志《Proceedings of the National Academy of Sciences》，指出了委托事项的成功率和饮食之间的关联性。
另外，这个研究还介绍了低血压，早上心情不好的人最好不要和早上的时间段有关系的数据。
也就是说，比起在对方心情不好的时候说话，在对方心情好的时候道歉的话，容易接受的概率更高。
但是，可能很难找到合适的时机。
所以请小心以下3点。
早上有人心情非常不好。
在沉重的会议之前不搭话。
瞄准容易心情变好的饭后或烟后休息。
即使只是意识到这一点，踩到地雷的概率也会大大降低。
这是平时对话也能使用的技巧，请务必灵活运用。
3换工作
若对与自己发生冲突的领导实在没有好感，认为今后还可能经常发生冲突，离开目前的公司也是一种选择。
工作什么的有很多。
所以，好好遵循正确的流程，跳槽到更好的公司吧。
因为想避免跳槽到同样的公司，遭受同样的痛苦。
话虽如此，也有很多人不知道具体要做什么。
请放心！现在的世界有职业专业人士支持的便捷服务。