在我国关于劳动合同去哪里领取

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同的领取并非一定要前往劳动局，但必须确保合同经过劳动局审查并存档备案。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致后签署或盖章生效的。
员工通常不会关心劳动合同的领取地点，因为公司工作人员会为新员工提供合同。但对于新成立的公司，在准备就绪后，首要任务通常是招聘人才，因此公司负责人会考虑劳动合同的获取问题。以下是关于劳动合同领取的几个要点：
1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并由双方在合同文本上签字或盖章后生效。
2. 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含以下条款：用人单位及主要负责人的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容、地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护；以及其他法定应纳入的条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利等。
签订合同时，劳动者应了解单位的基本信息，如单位名称、地址、电话及法人代表，并确保这些信息在合同中明确。同时，要清楚自己的工作内容和地点，避免因模糊不清而引发争议。
劳动报酬应在合同中明确，避免口头承诺。试用期的问题也要注意法律规定，试用期最长不得超过六个月，且不能仅约定试用期。
劳动报酬的支付方式、时间应在合同中明确，工作时间与工作条件也要具体规定。如工作环境存在危害，应在合同中明确表达。
劳动合同可从当地劳动局领取，因为劳动局提供的合同格式和内容均符合国家标准。如果公司自行拟定合同，也需提交给劳动局审查。不符合规定的合同，劳动局会要求修改。因此，公司最好一开始就领取符合国家规定的劳动合同。