色盲考公务员能被录用。公务员通用体检标准，对色盲没有明确要求，所以普通公务员职位可以接受色盲，但是不允许报考警察、法医等对眼睛有严格要求的岗位。
普通公务员考试侧重的是考察考生的综合能力、知识储备和素质水平，而非特定的职业技能。色盲虽然在一定程度上影响了对颜色的辨别能力，但并不代表考生在其他方面的能力有所不足。公务员考试注重考核综合素质，包括但不限于专业知识、政策理论、逻辑思维、组织协调等方面，因此色盲并不是决定考生能否通过考试的唯一标准。
根据职业倾向，不是所有公务员岗位都对颜色有强烈的要求。公务员的工作内容涉及行政管理、人事管理、财务管理等多个领域，色盲对这些职务的开展并无太大的影响。因此，在普通公务员考试中，考生的色盲情况并不是主要考察因素。涉及图表分析和色彩识别的考试科目，在考试中会采取多种方式进行。
色盲并不是普通公务员考试中的淘汰因素。在公务员招录中，综合能力和知识水平更被重视。而且，考试中通常会针对色盲考生提供相应的辅助手段，以保证其公平参与考试。色盲的考生可以放心参加普通公务员考试，并通过充分准备和努力，获得优异的成绩。考生的能力和素质是能否进入公务员岗位的考察条件。
公务员优势
公务员职位通常具有较高的稳定性，一旦进入公务员队伍，将享受到相对稳定的工作岗位和待遇。公务员的薪资相对较高，福利待遇完备，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，较好地保障了公务员的生活质量。公务员职业提供了较为清晰的晋升通道和职业发展机会。在公务员系统中，有严格的职务晋升制度，通过自身能力和表现，公务员有机会晋升到更高级别的职位。
实现个人职业目标。公务员具有较高的职业安全性，不易受到经济波动和市场竞争的影响。公务员职位在社会上享有较高的声誉和地位，被视为社会责任感和公共服务意识较强的职业。公务员通常有较为规范和稳定的工作时间，相对较少的加班和工作压力。工作环境较好，设施齐全，办公条件良好，工作氛围相对轻松。