Offer中的猫腻——RSU和Option怎么交税

Question

如题所述

Answer 1

在求职时，许多应届毕业生往往过于关注基本工资的差异，而忽视了股票期权的重要性。硅谷和湾区的共识是，互联网公司的股票期权具有巨大的潜在价值，基本工资则更多作为生活保障。然而，税法问题不容忽视，它曾导致2000年互联网泡沫后大量程序员破产。

美国的税务体系复杂且多样，科技初创公司也不例外。本文将深入浅出地讲解两个关键概念：RSU（受限股票单位）和Stock Option（期权）。RSU在员工达到一定工作年限后可获得，前提是公司已上市或被收购。Stock Option则是在特定价格下享有购买或出售股票的权利，即使公司未上市，也能发放。

大公司如Google和Facebook通常会发放RSU，逐年平均分配，离职时未分配的将失效。例如，小明在一家巨头公司拿到400股RSU，分四年发放，中途离职将损失部分。RSU发放后即产生税收，加州还有州税。创业公司则可能采用RSU或Stock Option，如NSO，其中NSO在公司上市后以收入税计税，而ISO在2000年大泡沫中与AMT税有关，风险较高。

总结来说，RSU和Option的价值取决于公司的上市情况。在公司无法上市或员工离职时，这些权益可能一文不值。尽管创业公司提供的期权风险较大，但如果能坚持到公司成功，回报丰厚。在求职时，除了工资，还需考虑这些潜在的股票价值。在这个充满挑战的时代，敢于探索和拼搏才是关键。祝各位在职场之旅中收获满满。