不续签劳动合同公司给补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

如果公司决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需要向员工支付经济补偿。如果员工工作满一年，公司将支付相当于一个月工资的经济补偿。如果员工因《劳动合同法》第14条规定的理由要求续签无固定期限劳动合同而被公司拒绝，且公司拒绝违法，那么员工有权获得相当于一个月工资的两倍赔偿金。
如果员工选择不续签劳动合同，情况会有所不同：
1. 如果公司维持或提高原有的劳动条件，员工仍然选择不续签，那么员工可能无权获得经济补偿。
2. 如果公司降低原有的劳动条件，员工因此选择不续签，员工有权要求经济补偿。
《劳动合同法》第14条明确了无固定期限劳动合同的情形，包括：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。