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劳务派遣八年必须转正
如题所述
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推荐答案 2023-10-28
该制度下不是必须转正。
根据法律快车得知:劳务派遣制度下的员工并不一定在工作八年后必须转正,具体的转正规定与劳动合同签订、用工单位性质和用工地的地方性规定等有关。《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。
只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。
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劳务派遣八年不是必须转正
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劳务派遣
工在同一用工单位连续工作满
八年
能否
转正
视频时间 01:25
劳务派遣八年必须转正
答:
该制度下不是必须转正
。根据法律快车得知:劳务派遣制度下的员工并不一定在工作八年后必须转正,具体的转正规定与劳动合同签订、用工单位性质和用工地的地方性规定等有关。《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能...
劳务派遣八年必须转正
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劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正
。在《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式,主要...
劳务派遣
工在同一用工单位连续工作满
八年
能否
转正
答:
《劳务合同法》中对于
劳务派遣
工的转正并没有一个明确的概念,没有规定劳务派遣工作多少
年必须要转正
说的条例,只有同工同酬的概念,劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工,但是不是说
八年
内
必须转正
。劳务派遣是中国企业用工的补充形式,它主要运用在一些临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。《劳务...
劳务派遣
工在一个单位工作满10年也就
转正
了吗?
答:
其实
劳务派遣
工在一个单位满10年,具体是否可以
转正
,主要取决于单位的性质,以及是否
需要
这方面的人员。因为有些劳务派遣工在一段时间内是可以转正的,但有一些就算满10年也未必可以转正,具体情况如下:1.所谓劳务派遣是指劳务公司签订劳务合同,然后派遣到某单位进行工作的员工。这样一来劳务派遣工只...
劳务派遣
工可不可以
转正
答:
法律分析:
劳务派遣
能不能
转正
,
要
看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正,由用工单位直接跟你签合同,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当...
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