浙江省鼓励子女3岁内家长居家办公，这样的政策有哪些利弊呢？

Question

如题所述

Answer 1

好处就是家长可以陪同孩子的成长，家长的生活和工作可以共同进行。但是这种政策也会产生一定的弊端，因为在居家办公的环境不是特别有利于办公。在这个过程中，难免会耽误很久的工作时间。

家长可以陪同孩子的成长这一个优势，对现在这个社会是稀缺的。因为现在社会的压力，迫使家里的老人必须要抚养孙子。可是这样的做法，并不利于孩子成长。特别是幼小的孩子，正是需要父母陪伴的时候。这一政策更有效的促进了家庭教育和家庭陪伴，同时也有利于年轻人的就业。

家庭生活和工作可以共同进行，这样可以使工作的人更有效的平衡家庭与工作的关系。在工作的同时还可以更好的生活，又可以尽情的享受与家人相处的时间。工作的自由化带给人们极大的自由，也给经历了996和886的人们大口喘息的机会，舒解了他们心目中的压力。自律的安排工作时间和工作计划，甚至可能激发工作者的高产行为。对于一些需要大量灵感的工作，这种工作形式更能促进工作者的灵感源泉，激发创作欲。

弊端就是居家办公环境不利于工作，特别是家里有极小的小孩儿，这样做其实极大的影响了工作者的工作进度。所以说需要工作者极端自律，才能更好的平衡家与工作的关系。因为在家办公的情况下，可能因为小孩子的成长需要，需要花费大量的时间在照顾孩子上。那么对于工作来说，并不是那么有利。对于那些不善于管理时间的工作者来说，这种弊端就更加致命，不仅工作效率低，而且产出比也很低。那么对于工作者、工作单位、家庭来说，都是一个不好的影响。工作与生活分不开，会导致工作和生活的混乱，到头来工作和生活一项也没有处理好。

Answer 2

首先最大的利应该就是可以陪伴孩子照顾孩子，让孩子有足够的安全感，其次，最大的弊端应该就是想要找居家办公的工作，可是很难的，人家连已婚已育的女人都不想找，更别说是想居家办公。

Answer 3

没有利只有弊。做出这些决策的人有没有想过这些决策的影响力。这些决策意味着给那些没有生孩子，尤其是有生孩子意向的青年增加了就业的阻力，哪一家公司愿意在不久的将来，自己的员工拿着工资随时不在公司，而且这样一来就是三年？我是老板我是不愿意，社会要发展，经济是必不可少的，企业缺少了凝聚力，何来经济？如果每个企业里边大部分员工都回家生孩子养孩子，那么如何有凝聚力？

Answer 4

浙江省鼓励子女3岁内家长居家办公，这样的政策能够让家长多时间陪伴孩子的成长，但是对于公司来说很难做到居家工作两不误。