职场中的坏消息，如何向领导汇报才不会让领导认为你没工作能力？

Question

如题所述

Answer 1

职场中的一些坏消息还是要汇报给领导，因为这事如果是自己汇报给领导的，后果不会有多严重，但是如果这事不说领导后来自己发现了这性质就严重了，这属于隐瞒不报。所以汇报还是要汇报的，但是怎么汇报有讲究。

跟领导汇报这个事情之前就要理顺自己的思路，这事儿为什么会出现出现是谁的责任，总得有个责任划分。先去客观的理性的想一想这事情的前因后果是怎么样的。是由于自己部门的原因，还是由于其他部门人员的原因？李医生清楚这个思路了，那就是想办法把自己拿出去，这个事情出现了一个坏的结果，但这个结果绝对不能是自己导致的。除非说这个事情只有自己参与了，是自己直接导致的，没有办法那只能去承认错误，但如果只是参与，那想办法把自己摘出去，这才是重要的。

也就是说坏结果出现了，但这个主体责任不能是自己的，拉几个垫背的很重要，汇报工作的时候，领导要听结果不怎么喜欢听过程，但是也要跟领导讲一些东西，这事情之所以会出现，它不是因为我们不努力，而是说我们能做的事情都已经做了，但还是不行。也有很多其他部门人员的参与，不单纯是我们自己的责任，因为要是自己一点责任都不承担，跟自己没有任何关系，领导肯定不相信呢。

所以综上所述出现一个坏消息把握两点，一个就是主动汇报，一个是责任划分。出了事情，不要隐瞒，不报瞒着是，瞒不住的直立包不住火，早点汇报领导知道了，还不是那么严重，责任划分上尽可能的把这个事情之中所涉及到的多个部门都牵扯起来，不要完全。承认是自己的直接原因所导致的。

Answer 2

我认为可以向领导复述工作的困难程度，然后再汇报坏消息，这样就不会认为你没能力了。

Answer 3

我觉得你可以先跟领导说这个工作由于一些外部的因素，比如客户的原因才没有成功，不要把责任推究到自己身上。

Answer 4

我认为直接汇报就好了，因为领导其实很清楚你的能力，所以说瞎话是没用的。