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上个月30入职上了两天班,这个月发工资有工资吗?
如题所述
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推荐答案 2022-06-15
根据公司考勤周期来判断,如以自然月为单位的,那本月有二天工资
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第1个回答 2022-06-15
这是需要计算相应薪酬的,但计算标准和发放时间应根据用人单位的内部制度进行确定。
所以,你可以留意这个月的工资条,如果未能收到该两天的应计薪酬,那么,应及时向单位内的劳资部门进行了解。
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上个月
26号才
入职
只
上了
俩天
班,这个月
会
发工资吗?
还是下个月一起发?
答:
一般情况下随着下个月的一起发可能性比较大!
这个月
只有三天,发了也没多少!
新
入职
员工上班
2天
就离职,要算
工资吗,
若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算工资的
,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
上个月
月底
入职
下个
月发工资
合法吗
答:
法律主观:合理,《劳动法》对发工资的时间没有限制,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次
。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
工资
怎么算一
个月30
天休息
二天,
请假
2天
答:
只要出满勤,员工都可以拿够5000元的月工资
。 公司在计算员工的工资天数时,之所以减掉每月正常休息的2天,按28天计算每天的平均工资,主要是为了制约请假的员工,为了更加公平合理。 如果按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话,那么每天的平均工资就会拉低,请假的员工扣除的就少。 如前所...
新员工
入职上了2天班,
厂里面就一直休息半
个月
,这种情况下辞职,上的这...
答:
刚上班两天厂里就一直休息。这时候辞职,如果这是一家正规的厂。并且各方面都遵守劳动合同的规则。那么你两天的
工资
就有得拿?如果它是一家。好多手续,不齐全。那
这两天
的工资就不一定拿的到。
我2号上班,月休
两天,
一
个月
是
30
天
,这个工资
应该怎么算?
答:
由于你是2号才开始上班工作,那么
这个月
共
30
天,就要把1号这一天的
工资
减除。月休
两天,这个
是单位给你的劳动福利,是不扣除你工资的。用合同上约定的工资,除以30天,得到每天的薪酬值,然后再乘以29天,就是你当月应该得到的工资。
请问新员工当月
入职
一周,到
了发
薪日当月7天的
工资
会
发吗?
答:
22日发的是上一个月的
工资?
还是提前
发了这
整个月的工资?最需要搞清楚的是发薪日发的是哪个月的工资!如果是当月,那你应该拿的是15~
30
或31号的工资;如果是上月的
工资,
那你因为未
入职,
暂时没
有工资
!
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入职两天就离职有什么影响
入职两天离职麻烦吗
入职两天辞职还要走流程吗
入职两天辞职
入职两天离职 又后悔怎么办
入职两天辞职理由
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