在现今的法律规定中，一般企业都会为员工购买 五险一金 ，那么， 劳动合同 五险一金 是什么，对于从业人员来说，如果所属企业并没有五险一金，那么，在有关规定中就已经侵犯了自己的合法权益，对于这类问题自己应该勇于依靠法律途径维护自己的利益。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，及 住房公积金 。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。劳动合同五险一金是什么，对于从业人员的合法权益维护有着重要的作用。 五险一金包括哪些?该怎么缴纳? 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法律 法规 规定的。 五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担12%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%。 一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，但企业交的比个人比例大，基本都计入 个人社保 账户。 辞职 后五险一金该怎么处理 根据我国《 劳动合同法 》第五十条规定，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 1、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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