【法律分析】
根据相关规定，(一)江西女职工产假由以下部分组成：1.基础产假98天;2.江西省奖励假90天;3.难产或者剖宫产分娩的，产假增加15天;4.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。剖腹产增加15天假期是女职工保护法规定的，剖宫产还可以再加15天假期。基础产假98天+奖励假90天=188天。关于产假、男方护理假：2021年9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天;2021年9月29日(含)正在休产假(或男方护理假)的，产假延长至188天，护理假延长至30天。2021年9月28日(含)之前已经休完产假(或男方护理假)的，不再补假。
【法律依据】
《江西省人口与计划生育条例》 县级以上人民政府采取财政、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。婚假由3天增至18天，产假增至188天，男方护理假由15天增至30天，在子女3周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。在规划、土地、住房、财政、金融、人才等方面给予支持，健全普惠托育服务体系。拓展优生优育服务范围，对育龄妇女开展围孕期、孕产期保健服务，承担计划生育、优生优育、生殖保健咨询、指导和技术服务，规范开展不孕不育症诊疗。
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