领导喜爱最老实的员工，有文化，有本事，有机构领导工作能力，对工作尽职尽责，团结一致朋友，不挑肥捡瘦，尊守企业各类管理制度，尊守工作纪律，贯彻始终实行党国家新政策法案，不搞形式化，经济发展保持清醒，放进那一个岗位都可以担任，服从组织分派，以工作为重心点，擅于搞科技进步改革创新，提升产品品质，提升企业信用度，以诚实守信，不计较个人利益，进取心强，自然大部分领导提拨员工的基本原则规范，是有严格规范的。
但还有极少数领导，爱钱如命，贪小便宜便宜，认人为因素亲，拉邦结派，对自己能够赚钱，不依照用工规章制度标准，作风霸道，一手遮天 ，违背良心，故步自封，欺骗自己，指鹿为马，欲所有为，把个无德无才的人，活生生放到重要岗位，结论弄的一塌糊涂，没法向上级领导交待，给本公司导致无法弥补的经济损失，特性极端，危害极坏，赔了夫人又折兵 ，离职倒台。对领导本身发展趋势有益的员工。
员工本身含有环境和网络资源，可以为领导常用，好像一口油气井，自然必须破格提拔，必须使用企业权益去笼络，由于很可能就会被夺走，外流网络资源。真正的实例，一个领导提高了被吸引的员工，随后进到新的岗位。当红的员工感恩戴德，即使两个人平级，依然赤胆忠心，间接性利用了员工内心，与此同时操纵了2个单位。并不是太聪明的员工。领导必须权威性，有一些员工，一旦破格提拔下去，迅速步步高升。从属下变成老板的手下将爱，真是是为自己找敌人。
通常是这些带上缺陷的人，你被领导紧紧围绕住了，飞起来没事儿，一直飞不太高的。做为一个没环境的平常人，怎么才能被破格提拔？你需要多办事，比企业里的人愈发勤奋，更为努力，但并不是艰苦奋斗，闷头办事；你需要做的是，在勤奋行事的与此同时，跟领导多触碰，多报告，多请示报告，多沟通交流；你需要做领导的知心人，自家人，不但在工作上，更应在私底下。保证领导家中有啥帮助的会想到你，领导有酒局会拉着你，领导有啥兴趣爱好会带上你，你离破格提拔就很近了！