职场中,什么样的人最容易被淘汰?

如题所述

有的人在职场做了好些年,一直没有发展的机会,总是抱怨领导不给机会,抱怨职场充满了勾心斗角,而自己太单纯,玩不转职场,却从来不从自己的身上找问题。

以下这几种类型的员工在职场上是很常见的,他们正在让自己的职业前途变得黯淡无光,今天我们一起来盘点一下最容易被职场淘汰的三种类型的员工。

01

差不多型员工

他们的口头禅是:差不多就行了,那么认真干什么?

他们本来可以做得更好,却因为这种“差不多”的心态,让工作质量大打折扣,从而影响了整个团队的工作绩效。

可要是你指出他们的问题,他们还不高兴,嚷嚷着说:差不多就行了,那么讲究干什么?又不能当饭吃。

当一个人将“差不多”变成一种工作习惯,就会让他错过变得更好的可能,即使某方面的能力很强,也很难走得更远。

所以,在职场中,一个凡事都只想“差不多”的人,也就只配过一个“差不多”的人生,也就不要抱怨为什么得不到更好的发展。

02

拖沓型员工

他们的口头禅是:急什么?

你见过这样的员工吗?每天他们总是踩着点到公司,交代给他们的任务总是到最后一刻才开始匆忙去做。

他们不是能力差的人,相反,他们有的可能能力还不错,但是他们就是喜欢拖着事,不到最后一刻,就是不动手去做。

领导向他们交代完任务后说:你明天中午前告诉我结果。他们会拖到很紧迫的时候才开始着手去完成任务,然后掐着点在明天中午12点前去向领导汇报。

看起来好像任务也在节点前完成了,其实却隐藏着很大的问题。

首先,工作如果是在紧急情况下完成的,难免会出现遗漏或者错误的情况,因为仓促做完之下,根本来不及去验证和查核。

其次,当一个人每次都将工作任务拖到最后时刻再去完成,就很容易出现任务扎堆的情况,就是我们常说的“事堆事”,那个时候,恐怕哪一件也不能在指定时间内完成。

尤其是在项目任务中,更容不得拖沓,当领导设定一个任务完成期限后,别人都完成了,就你没有完成,你想想领导会怎么看?

拖沓症的员工,就像是走钢丝的人,玩的是心跳,玩的是极限挑战,可是他们不知道的是,总有一天,会玩脱的。
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第1个回答  2023-03-16
仅针对职场基层或者新人,最应该做的事情就是修炼好能让自己在职场上站稳脚的基本能力。

基本的工作能力,能在规定的时间里稳定输出公司需要的工作成果,才是让你能在职场中长期稳定生存的基石。

大家可以学习一下五千块定律。

弗兰克扬:令人悲伤的五千块定律
大部分人从事的工作都是职场中的螺丝钉式的标准工作,只需要一定的学历加短期的培训就能开始工作,三年经验和五年,十年工作经验并不会有太大区别,公司并不会为你多出来的工作年限买单,因为你多出来的那几年工作经验并不值钱。

因此从事这些岗位的工作,工资涨幅也只会随着通胀同步上涨,跟你从事这份工作的年限没太大关系,这个工资在很多地方都是五千块钱的水平。

如果你所从事的工作没办法跳出五千块定律所框定的范围,那就不要指望在工资收入上有超出平均的涨幅。

这个定律让很多打工人看了很绝望,但反过来看,只要你具备螺丝钉岗位的基本技能,只要经济环境,就业形势不太差,就永远可以找得到符合五千块定律的工作岗位,一直拿着市场平均水平的收入。

而大部分职场新人和基层员工所从事的工作,都在五千块定律所框定的范围之内,但作为职场新人,你该操心的并不是如何跳出五千块定律的禁锢,而是应该先学会如何做一颗标准的螺丝钉,让自己可以在这个职场环境下很随意就能找到大把五千块定律的工作。

先成为一名合格的基层员工,稳定工作几年,然后再思考如何打破基层岗位的限制,实现职场的飞跃。

只要你先生存下来,才有机会。讨好不是跪舔,注意度。
第2个回答  2023-03-23
一个人如果不懂得做好分内事,不懂得主动探索,推卸责任、不懂感恩,不称职的人,迟早会被淘汰。
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