走入职流程会不通过吗

Question

如题所述

Answer 1

可能会。入职审批流程再走的结果是否通过，取决于具体的审批标准和流程规定。一般来说，如果入职审批流程已经走过一次并未通过，再次走可能会有类似的结果。但是，如果在再次申请入职之前有明确的改进措施或条件改变，也有可能获得通过。最终结果取决于组织的政策和决策者的判断。
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
综上所述，公司招聘开始走录用程序就是开始审查你的个人情况，包括背景调查、人事档案核查，还有入职前体检，所以每个环节有问题都会影响最终的录用结果的，只要有一点不符合录用条件的那就不通过了，这也是正常的程序。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。