劳动合同必备条款包括以下几点：
一、合同双方信息
劳动合同必须包含用人单位和劳动者的基本信息，如名称、住所、联系方式等，以便双方能够及时沟通和联系。
二、劳动合同期限
劳动合同必须明确规定合同的起始日期、终止日期以及有效期。这样可以让双方明确合同的时间范围，以及在合同到期后如何处理续约等问题。
三、工作内容和工作地点
劳动合同必须明确规定劳动者的工作职责和工作地点，以便劳动者能够清楚了解自己的工作内容和工作环境，同时也可以让用人单位更好地管理员工。
四、工作时间和休息休假
劳动合同必须明确规定劳动者的正常工作时间、休息时间、法定节假日等，以便劳动者能够合理安排工作时间，同时也可以保障员工的休息和健康。
五、劳动报酬及支付方式
劳动合同必须明确规定劳动者的工资、加班费、津贴等劳动报酬的计算方法和支付方式，以便劳动者能够及时获得应得的报酬，同时也可以保障用人单位的合法权益。
六、社会保险和福利待遇
劳动合同必须为员工办理必要的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以及其他福利待遇，以便员工在遇到问题时能够得到相应的保障。
劳动合同必备条款的重要性
一、明确双方权利义务
劳动合同必备条款的重要性首先体现在明确双方权利义务上。劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，必须经双方协商一致、自愿订立。在劳动合同中明确双方的权利义务，可以避免因信息不对称而导致的纠纷和误解，保障双方合法权益。
二、约定合同期限与试用期
劳动合同期限与试用期是劳动合同必备条款中的重要内容。劳动合同期限指劳动合同从开始到终止的有效时间，是劳动合同解除、终止等事项的重要依据。试用期是用人单位对劳动者进行考核和适应期的时间，也是双方互相了解、协商选择的重要阶段。
在劳动合同中明确约定合同期限和试用期，有助于双方当事人了解劳动关系存续期间和试用期的安排，合理安排各自的生产和工作计划。
三、规范劳动关系管理
规范劳动关系管理是劳动合同必备条款的重要作用之一。通过明确双方权利义务、约定合同期限与试用期、约定工资福利与社会保险、保护劳动者权益等条款，可以规范劳动关系管理，提高用人单位的管理水平和规范程度。