指挥类职位的薪资水平相对较高的情况：需要高度专业能力和管理能力的行业，如军队、政府、金融、医疗等。
但具体情况可能因不同地区、行业、企业而异。相对于非指挥类，军校指挥类和非指挥类专业的待遇更好一些，但非指挥类工作可能面临更大的责任和风险。指挥和非指挥职位的待遇难以一概而论，具体情况取决于不同行业、不同岗位以及个人能力与经验等因素。
拓展资料
1.工资与收入水平：
指挥职位相对来说更加高级，通常会享受更高的薪资待遇。这是因为指挥职位往往需要更高的责任和技能，对组织的运作和决策起着重要作用。而非指挥职位相对较低级，工资水平可能会相对较低。
2.职位晋升空间：
指挥职位在职位晋升方面往往更有优势。通过不断积累经验和提升管理能力，指挥者有机会晋升为更高级别的管理职位。而非指挥职位则相对较难晋升到高层管理层。
3.工作压力与责任感：
指挥职位通常需要承担更大的工作压力和责任感。他们需要做出重要决策、协调各部门工作、解决问题并确保项目或组织的顺利运转。而非指挥职位相对较少承担这些重要职责，工作压力相对较低。
4.工作条件与福利：
不同岗位的工作条件和福利也会有所不同，这并不完全取决于是否是指挥职位。某些非指挥职位可能会提供较好的工作环境、福利待遇和发展机会，而某些指挥职位则可能存在工作强度较大、工作时间不固定等特点。
5.行业特殊性：
不同行业对指挥和非指挥职位的需求和待遇有所差异。在某些行业领域，如军队、公安等，指挥职位常常需要承担更高风险和更大责任，因此薪资和待遇相对较好。而在一些其他行业中，如文化艺术、创意设计等，非指挥职位也可能享受良好的收入和福利。
综上所述，指挥和非指挥职位的待遇并不能简单地用一个词来概括，具体情况需要根据行业、岗位和个人能力等方面考虑。此外，每个人对待遇的看法也有所不同，个人的兴趣、职业发展规划以及工作乐趣等因素同样需要考虑进去。