我估计会提出这个疑问的，多半是刚毕业的学生。在学校被老师跟父母都照顾惯了，所以对社会工作有一种“美好的憧憬。”
但不得不承认，公司没有一个能够带你系统学习的人，这种现象很正常，并不足够成为你换工作的理由。因为很可能你换了一份工作，新单位依旧没有这样带你系统学习的师父给你。
一、首先你是员工，其次你才是学生
企业的目的是盈利，他有一大家子员工需要养活，所以公司招聘员工的目的是，这个员工能帮我干活，我为他的劳动力跟脑力贡献提供一定的薪酬或者认可反馈。所以是一种交换的关系。
在学校我们付学费换来了教育学校的经历；但是在公司，你是用你的时间换取企业给你的反馈，比如工资、发展机会、安全感等等。
所以你在企业的首要角色是员工，你的任务是想办法在本职中为公司解决问题，完成任务。而至于是否提供学习的机会，这并不是企业必须给你提供的。可能只是作为额外的企业福利会给你提供。
二、学习方式有很多
想在公司获得学习机会，其实并不只有公司给你派一个能够带你系统学习的人。学习的方式有很多，是否能在一个企业中学习到，也取决于你工作的心态跟学习的心态。比如：
1、从公司工作环境中学习。公司是一个组织，公司的行业知识、公司的组织管理这些都是可以在本职工作中，自己留意积累学习的。
2、从公司老员工身上学习。公司的每一个明星员工、优秀员工、直属领导、老员工都有可借鉴之处，他们都比你在公司的经验多，而且能评优秀跟做上领导，一定是工作方法跟自身职业素质都有优秀的地方，多观察他们的工作方式，对比自己的不足，从中吸取有用的方法。
三、别把自己的成长希望寄托在公司身上
公司的目的是盈利，并不是育人。所以别把自己的学习成长责任完全附在企业身上，他们对人才的培养、激励也是从企业的发展出发，并不是真正从员工成长角度出发。
自己的成长计划自己规划。
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劝你尽量还是不要轻易地换工作。首先谁也不敢保证，换了工作之后就会有一个人会好好地带你。另外凡事不要总是期望他人能够对你进行帮助，步入职场之后，意味着你需要把自己曾经的“学生思维”转化为“职场思维”，没有谁会有义务要去带你学习，真正能够带你成长的只有你自己的主动意识。
所以与其因为没有人会带你系统性地学习而苦恼，不如想想如何能够学会“自我进化”的本领，这才是职场人士应该具备的技能。在此我分享三条建议，希望能够帮助你快速地成长。
1、多和身边优秀的同事交流
正所谓三人行必有我师，在工作当中一定有比你能力强很多的人。遇到这样的人一定要好好地把握住学习的机会，多和对方交流一些工作方面的问题，有时候在对方看来很简单的分享，或许对你就会很大的启发，帮助你解决目前所面临的困惑。“听君一席话，胜读十年书”正是这个道理。
2、自己要善于积累
不要总是忽略工作当中的小任务，要知道职场中那些能够操盘大项目的人，刚开始也都是从不起眼的工作开始做起的。不过他们比一般人更擅长于积累，更加懂得如何在熟能生巧之后，实现触类旁通举一反三的进步。前面的努力吃苦都是为了后面的大张旗鼓做准备，所以一定不要忽视积累的力量，不要眼高手低最后一事无成。
3、要具有进化思维
想要能够得到系统性的学习，首先自己就要拥有进化的思维。什么是进化思维？进化思维常常指那些敢于不断更新迭代、敢于自我怀疑的思考能力。每次工作并不仅仅满足于完成工作而已，更想在原有的基础上实现创新。如果你每次工作的时候，考虑的不仅仅是如何更快地完成工作，更会主动思考如何能够更好地完成工作，那么那个时候的你，已经不需要有人教你如何系统性地学习了。
我觉得这个理由不值得成为换工作的理由。
2013年，我刚毕业分到公司的一个一线部门。当时虽然部门安排了导师帮助我适应新的生活，但大多数导师都是老员工兼任，他们自己本身也有自己的业务工作，并没有办法一直跟进你的学习进度。所以很多时候的情况是这样的，除了初期接手基本工作需要学习和了解的东西之外，其他的都需要自己边摸索边请教，根本没有什么系统教你的，更多的是你自己根据自己的需求建立系统进行学习。
在职场上没有人带你系统学习在入职初期确实是一件相对辛苦的事情，因为你可能需要不断试错来确定自己的学习方向，但这样的情况也不见得就是一件坏事。在自己不断试错学习的过程当中，我发现我的学习能力在不断地迭代，我养成了遇到事情自己先找答案的习惯，我慢慢学会把自己的学习列成框架扩成系统，我的成长速度因为需要自己不断摸索反而在同时入职的同事当中，变成成长最快的那个人。
甚至在之后换工作的时间里，我的几份工作几乎都是如此，一部分是因为我的leader本身不擅长教别人，需要通过请教来获得一些指导，另一部分原因是确实缺乏带你系统学习的机制。
但无论是哪一种状态下，我都觉得没有人带你系统学习是一件再正常不过的事情，当我们走出学校的保护，社会教给我们的第一课就是学会独立去面对所有的事情，没有人带你学习不过是这诸多独立课程当中的一个小缩影。因此，我觉得单纯因为公司没有人带你系统学习就选择离职并不是一件靠谱的事情。
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严格意义上来说，公司没有义务培养你，更不要说专门派一个人带你系统学习。上司愿意带你，要烧高香，如果没有，那也正常。
所以，大多数人都需要自己学习。
所以不要指望公司像学校一样，有老师等着教你，大部分职场人都需要在自己的摸爬滚打中，在不断犯错中学习进步。
公司雇佣我们，是为了让我们创造价值的，这是公司的本质。
所以，我们需要做的就是想方设法成为公司不可或缺的人，创造更大的价值。
当然，很多时候想要创造更多价值，依赖于你的技术能力是否达到。
关于在职场中如何自学，我有这样三个建议：
发现问题，几乎是学习精进的第一步，如果你连发现问题的能力都没有，那就更谈不上解决问题的能力了。
发现问题后，当然不是频繁抱怨和指责，而是主动去解决问题，哪怕方案不够好，也至少想出1-2个方案来给领导备选，这样才能慢慢崭露头角。
毕竟，所有的老板都喜欢解决问题型的员工。
2.没人带你，但是你可以主动向他们请教和学习，变被动为主动。
公司一定有很多经验丰富的老员工，和他们混熟，保持谦逊的态度。主动向他们提问和学习，带着问题去请教。
有时候不是被人不肯教，而是你压根没有主动问。
一般情况下，老员工都会指点一二的，但你别指望他们主动，你自己得主动。
3.在职场中找到一个榜样性的人物，把他作为你的目标。
如果你是个普通的专员，那可以把经理或者总监当作你的榜样。总之，选一个你觉得“一年或者3年之后，我要成为他”的人。
然后看你跟他之间的差距，以及可能的上升路径和途径。
这样你就有目标了，不管在晋升路径上，还是业务水平上，你都有一个参考坐标，这样在精进的过程中，不止于抓瞎，或者毫无章法。
以上就是我给你的建议。
我觉得你最好先问一下自己这几个问题：没有人带着学习，就要换单位吗？没有人带，那能不能自己学习？
我的意见是不要换，理由有以下几点：
1.没有人带很正常
进入职场之后，每个人都没有义务来帮你，非常现实。和你无亲无故，你也没有给他什么恩惠，他们凭什么带你学习呢？没有这个必要吧。而且呢，带你学习的话，吃力不讨好，一方面，他们的工作时间就少了，因为得带你熟悉工作，还得手把手教你，那么他们的工作只能晚上加班处理。
另外一方面，教你学习的话，有时候费心费力，指出错误，你有可能会觉得不耐烦。我的一个朋友就是这样，她单位安排来了一个学生，基础非常差，她主动去手把手带，结果人家根本就不愿意学，觉得我朋友多事，然后我朋友就不管了。
2.学习的渠道很多
参加高考，进入大学，然后进入职场，经过这么多的阶段，应该有一定的自学能力了吧。为什么还要想着让别人带呢？
想要系统学习，很简单。第一，寻找工作资料，你接手的工作，肯定有人做过，也有过一些工作资料，所以完全可以找到工作资料，自己进行摸索。遇到自己不会的问题，再去问人，另外要注意，不要问的太频繁，所以，一定要珍惜提问的机会。第二，网上寻找资料。现在互联网这么发达，很多资料网上都能找到，而且也有一些大牛在网上开课，想要系统学习的话，跟着领域排名靠前的专家学习，效果会更好。
所以，不要想着靠别人，不抱怨，靠自己。