大家是如何看待留学生求职？

Question

如题所述

Answer 1

很多留学生再回国求职时都有这样那样的情况， 有遇到过知道他学校很好的 HR 总监，也有遇到过对学校完全不了解的。 包括HR自己在筛选简历过程中，也会遇到一些他们不知道学校名字的留学生们。主要还是看人，看对方的经历。你是个什么样的人，你留的学就是什么样子。自己作为留学生，看待对方的留学经历会比较客观，不会因为你出国留学，就觉得你多厉害。也不会因为你学校没听说过而看不起你。学校再好也有混日子的，学校再不好也有认认真真去学习和实践的。
同样的学校，同样的专业，大家就业的难易程度是完全不一样的。与其在乎学校排名，不如好好想想自己怎么充分利用出国留学的机会去提升自己的竞争力。
对于英国的大学排名，该名HR表示内心中的排名基本还是参考某机构的英国大学排名，或许也是世俗了些，但是往往这个是比较直观的。
最后，希望如果要选择留学，那么关注的重点千万不是学校的排名，而是想清楚为什么留学去，以及你所需要在国外得到的东西，实际上这些东西才是未来你应聘的敲门砖。她说她见过留学几年回来当地语言都说不利索的留学生，也见过在国外混了几年和在国内”野鸡大学“水平一样的留学生，当然也有在英国上了 1 年硕士的优秀者。当你从学校排名变为自我能力提升的角度看待这个问题的时候，相信你至少和 HR 的出发点初步接轨了。

Answer 2

现今社会回国就业的留学生越来越多，相比国内的毕业生来说他们更缺乏实践经验，他们总是特别的担忧自己是否能够找到一份满意的工作，朋友也是在外留学回国就业，他通过懂职帝做了求职辅导，顺利在名企就业。

Answer 3

假如我是招聘部门领导，我为单位招聘人才的首要条件是看应聘对象的实际工作能力，其次才是学历，至于其毕业学校属地则无需考虑。因为我们招聘的是称职的员工而非应聘人员的学校。本回答被网友采纳

Answer 4

对于留学生来说
想要实习可太难了，想要找一份国内认可的实习就更难了
留学生困境：裸装上场
首先，在正式秋招前，需要同学们积累一定的实习经验，加强自己的求职竞争力，国内的同学一般会在6~9月的时间里去实习，企业也会开放大量的机会。
但对于留学生来说，以澳洲为例，6,7月放假，时间太短，11月到2月时间倒是够了，但没有寒假实习招聘啊，英国留学生就惨了，只有圣诞节和复活节两个假期，想要实习更难了。
更加令人头痛的是，国内的大厂在招聘时，除了学历之外，也非常看重应聘者的实习经验。
字节跳动的校招数据显示有50%拿到秋招offer的人都有过字节跳动的实习经历。
身处围城之中，有人会选择破罐子破摔，直接裸装上场迎战春招，大多数往往拿不到一个满意的offer，浪费了自己的留学生优势。
海归光环消失
随着海归数量激增，海归=精英的时代已经一去不复返，留学生的含金量也在相应缩水。
国内HR们只识美国常春藤+英国G5，只要你不是顶尖的哈佛耶鲁剑桥牛津，基本都会收获一波疑（chao）惑（feng）：“怎么没听过呢？是正规的国外大学吗？”
被误解最深的就是英国一年硕，因为学制短，常被质疑是“混个学历”、“很水的”的存在。想在这样的偏见下找个高薪的工作，难度可想而知。

Answer 5

现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料
近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：
1.Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2.Monster
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3.凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。