在职场上，为什么往往是坏学生可以当上老板，好学生当

Question

如题所述

Answer 1

这种观点在上个世纪可以站住脚，因为上世纪七十年代末、八十年代初，改革开放刚开始，压抑已久的需求一下子释放出来了。由于市场供应匮乏，因此，基本上只要你能造得出产品，就能卖得出去，哪怕质量差一点也无所谓。当时，市场上最紧缺的，基本都是一些低附加值的东西，不需要懂多高深的技术。而在当时，有知识的人，基本都在体制内有一份稳定而体面的职业，让他们放弃“干部身份”去做一件没有保障的事情，机会成本是巨大的；相比之下，那些没知识的人，他们本来就没有好工作，即便创业失败了，也没有多大损失，因此，反而更有魄力一些。这就是所谓“光脚的不怕穿鞋的”。
但是在当今知识经济时代，这种观点站不住脚。说“‘好学生’往往是给‘差学生’打工的”，荒唐之处在于：它把一些偶然现象的堆积当作规律然后做出一个表述很不准确的结论——个人认为是在“关系密集型”行业和岗位上，所谓的“差学生”更容易“成功”，但在知识密集型、技术密集型行业和岗位上，“差学生”几乎就没有立足之地，脸皮再厚也没用。柳传志、王文京、任正非、马云、李彦宏，大都是体制内的知识精英，眼界更开阔，他们可能从一开始，就有比较明确的方向。他们都是好学生，后来成为老板精英。