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招聘岗位上写的薪资4k至6k,面试的时候期望薪资我说6k,然后面试官慌了,说工资要这么高的了🤭
如题所述
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第1个回答 2018-08-28
他们觉得一般人也就只会写个中等数字,比如5k,像你这样,他肯定是第一次遇到。而且说是给4k到6k,其实也是比较水的,各种理由给你克扣。所以你这样写,他比较慌。 来自职Q用户:徐先生
招聘信息删只有薪资区间,不会只固定在一个数字上,用人单位薪酬规定里也不会过于固定,比如一些国企,明码标价,什么职位什么薪酬,所以,没有什么慌不慌的,这样的HR估计没做过这类的工作吧! 来自职Q用户:王先生
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面试时
被HR压价该怎么应对?
答:
而且你自己的简历上面一般也会
写期望薪资,
对此,你在前期的时候就可以选择自己比较心仪的公司和
岗位,
在线上沟通
的时候,
先告诉他们你期望
的薪资
范围,你也可以在自己的底线范围内上浮1000元这样去报,比如,你的底线底薪是5000元,你可以说,你的期望底薪是5500到6000元,如果能给到这样的情况,你就去...
面试的时候,
跟公司欲望
薪资6K,
老板
后面
说试用期
4k
转正
工资
待定,结果...
答:
其实试用期工资一般可推断转正工资的,一般试用工资是转正工资的80%,6千是你的
期望工资
,公司并没有承诺你转正后给你6千,这是文字游戏呢
面试
最后一关谈
期望薪资时,
HR压价该怎么应对?
答:
二、你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一下价;也有可能是HR站在公司的利益角度,到最后谈薪资
的时候
稍稍压价。HR给出
的薪资
和你的
期望薪资
不符,是很正常的,就看你怎么去兜住这个话,怎么去巧妙地来谈判,为自己挣得涨薪资的筹码。毕竟招人也要讲究性价比的,HR一定是站在公司的角度,花预...
招聘
信息
写工资4K
到
6K,
最后一般会给多少?工资面议有哪些套路?
答:
经验就是,千万别往4k谈,尽量往6k谈。如果HR确实觉得你是他们想要的人
,6k
或者8k他们都是能向公司申请到的。还有关于工资面议这种
招聘,
那你更要注意了,提前了解下你
面试的岗位
在所在的行业的平均
薪资
是多少
,然后
你一定要比这个平均薪资更高的数,这样要到平均水平的把握性更高。面试之前多向一些...
当
面试官要
你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
具体来说
,面试
者可以以如下几种方式来应对。1,直面问题,不回避,对于
面试官
提出的问题,面试者不应该回避,而是应该坦然面对。……毕竟工资待遇的问题是求职过程中至关重要的一个问题,不可能回避。因此,面试者应该坦然面对这个问题,做出妥当回答。2,客观合理地提出自己的要求。每个人对自己
的工资
待遇...
如果找工作
时写
着
薪资
是4000-6000
,面试时我说
多少合适?
答:
先去面试,等个人合格了,才有资格跟人家谈薪资。公司都有一套自己
的薪资
体系,根据个人的学历,经历来定。直截了当的谈钱,不太好。因为言语过于简单,导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样,只谈职位不谈薪金。这种谈判方式,还是会让对感觉到很舒服。所以大学生也需要加强面试方面...
新媒体运营两年半经验
,面试
公司运营岗薪酬智联
写的
是4-
6K,
那如果对方...
答:
根据你们当地新媒体运营
职位的
行情
工资,
你该要多少就要多少,不用太在意招聘信息
上的工资
范围。其实那个工资范围,绝大多数情况下,4000-6000就是指4000。注意一点,如果这个公司不是初创公司,并且你很喜欢这个公司的环境氛围。那么你就要最低数,4000,公司招聘不是只面试你一人,他们会择优录取,择低...
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现在公司都很坑,上面写的薪资是4k-6k,一般都只有4k,上...
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面试要求工资是6K。这是含税还是不含税的呢?