职场中如何看待你的竞争对手？这种情况说不简单，但是也不难，只要把握好一个大体感和尺寸感就可以了。小善认为，职场中如何对待自己的竞争对手，取决于我的竞争对手是怎么样的一个人。
如果我的竞争对手是一个德才兼备，品学兼优的人，他不仅仅学富五车、才华横溢，还很有自己的道德底线和原则，那么我肯定是把他当作是自己的朋友来看待的。实事求是，一切根据我自己的实际情况来考虑，正如古人所云的“集思广益，见贤思齐”，我定会努力向他看齐，多跟他接触了解，取其精华去其糟粕，取他人之所长，补自己之所短。总而言之，就是把一个人当作是良师益友，一起共同竞争，一起共同进步，做个更好的自己。
然而，如果我的竞争对手不如人意，也许能力具备，但是人身上具有一些不太好的特点，例如目中无人，骄傲自大或者心胸狭窄，斤斤计较，甚至是见利忘义、见色忘友的品性，那么我自然是不敢多向他靠近的。与此同时，我会以他为镜，以其为鉴，也会时常反省自己，是否自大了，是否斤斤计较，是否因为财富而不择手段，损人利己了等等？总而言之，就是有则改之，无则加勉。
但是，小善还想说的是，无论我自己的职场竞争对手是怎么样的，小善都不会因为他的坏处和劣势而取笑嘲讽他，也不会因为他的好处和优势而阿谀奉承他，而是不卑不亢、像个平常人的心态跟他相处。防人之心不可无，害人之心也不可有，淡然处之即可。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-10
①先肯定自己的竞争对手。每个人都有自己的优点，竞争对手也是一样的。
②再委婉地表达自己的看法。委婉很重要，这样在各方面看来你是睿智的。
③不经意抛出杀手锏，适当再黑一黑对方。
④如果气氛尴尬了点，可以笑一笑化解，同时又点出对方特点。
在职场上，毕竟也是竞争关系，是没必要装老好人，就事论事，该放枪就放枪。但是要适当以及委婉。
当领导让你评价竞争对手，领导想要的结果「好，很好，不好」。而是要通过你，更好地认识对方，并且认识你。在这个前提下，当然需要把优点缺点，说出个所以然啦！
也可以向领导故意暴露出你和竞争者间的矛盾，这样可以防止对方暗放冷枪，领导心里也会早有预防。
②再委婉地表达自己的看法。委婉很重要，这样在各方面看来你是睿智的。
③不经意抛出杀手锏，适当再黑一黑对方。
④如果气氛尴尬了点，可以笑一笑化解，同时又点出对方特点。
在职场上，毕竟也是竞争关系，是没必要装老好人，就事论事，该放枪就放枪。但是要适当以及委婉。
当领导让你评价竞争对手，领导想要的结果「好，很好，不好」。而是要通过你，更好地认识对方，并且认识你。在这个前提下，当然需要把优点缺点，说出个所以然啦！
也可以向领导故意暴露出你和竞争者间的矛盾，这样可以防止对方暗放冷枪，领导心里也会早有预防。
第2个回答 2019-07-09
是敌也是友，关键看自己和对手的相处，以及在职场中利益互达的情况，所谓的利益互达并不是说和自己的竞争对手练手对付上司，损害公司利益。如果我的对手在职场上和我刀枪剑戟相对，而在私下并不代入职场上的关系来相处，我会把他当友。
但是如果我的对手处处以一种鄙视的姿态对我，那么我也会使出浑身解数去竞争他的资源（正常方法，决不犯法）。
谢谢查看。
但是如果我的对手处处以一种鄙视的姿态对我，那么我也会使出浑身解数去竞争他的资源（正常方法，决不犯法）。
谢谢查看。
第3个回答 2019-07-09
职场当中与所谓竞争对手相处的最高境界，也就是上策即合作共赢！因为企业搭建了供各类人才施展才华的平台，同时，没有任何一个企业中仅仅靠一个人就可以完成整个核心业务流程与任务，否则，这个企业也没有必要存在，老板自己干就可以了！因此，既然需要各部门各岗位大家通力配合才能达成企业经营目标。所以，职场中的各类人才就应该采取合作共赢的方式进行合作，只有采取这种合作方式，才能够实现企业共同的目标。这可以理解为职场中人才合作方式的上策；那么中策则会体现出人才之间互不信任，互不紧密结合并怠慢于企业经营管理过程中。下策就是企业中的人才互相拆台互相挖坑，结果两败俱伤而且企业也因为人才间互相对抗的结果造成经营上很大损失！因此告诫职场上奋斗的人才们，宽厚的胸襟是成就自己事业成功最基本的能力素质，如果不能容人、不能与同伴精诚合作，你的事业也没有任何成功的几率而言。合作与发展已经是21世纪全人类合作共赢的主题，难道我们还在那里斤斤计较眼前那一点点得失吗？
第4个回答 2019-07-09
相互尊重，公平竞争，讲究职业道德！
你应庆幸有这么强大的对手。
在竞争谋求发展。
有这么强大的对手，对于你来说是件好事。
他可以使你有自已的目标，从而努力坚持不懈得去超越他！
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