你觉得汇报工作说结果和请示工作说方法哪个叫工作到位？

Question

如题所述

Answer 1

向领导汇报工作为了不让自己的工作汇报成为吃力不讨好的“地雷”，在汇报中千万要注意几点：1.上来先说结果。如果你汇报的结果老板不质疑或者与会人员没有提问，就此打住，不需要做任何之前原因的解释。2.除了意见，还要有建议。如果汇报结果出现问题，或者结果不尽如人意，可以通过对问题的分析来作适当的解释，但一定要提出自己思考的解决方案。谁都会指出问题，但除了提出问题还能提供解决方案的就屈指可数了。很多人习惯指点江山，一指一堆问题，但一到解决或实施的时候就两手一摊，一问三不知。坦白说，这不叫工作汇报，这是诉苦大会。3.注意用词，避免使用永久性、针对性、人格化的负面词语。比如：某某部门总是（永久性）……每次都是我们部门（针对性）……某某部门算计太多，心眼太小（人格化）。汇报工作不是打小报告，可以对事但不能对人，一旦这些永久性、小（人格化）。汇报工作不是打小报告，可以对事但不能对人，一旦这些永久性、针对性、人格化的负面词语出现在会议上，与会者的情绪就一定会被挑起，一场口水仗就在所难免。如果你每次都跟个复读机似的，把哪年哪月哪天谁迟到了，哪次会议谁发表的观点不合适了挨个儿汇报给领导，领导不被你烦死才怪。上司听取工作汇报，往往是想从原来设定的工作目标的角度来审视工作的进度和结果，并据此进行工作评价。因此，下属在汇报工作时应针对领导的关注点，并且要简明扼要，一语中的：讲述如何完成任务，有什么样的工作结果，在工作过程中遇到了什么困难，自己是如何克服困难的即可，无须赘述。工作汇报要简明扼要，总结一下：1.请示工作有方案。2.总结工作有结果。3.工作说明有流程。能做到这几点，让你职场更轻松。你记住了吗？佛山市 顺德区0阅读

Answer 2

你觉得汇报工作说结果和请示，工作说方法那个叫工作到位，首先汇报工作直接说结果最好，因为领导需要知道结果如何，并不是需要知道你在工作中遇到，的困难和工作的不容易，所以只要汇报完成了工作就可以了啊！请示工作一般用在你阐述方，法就是解决问题的方法来。

Answer 3

我觉得请示工作说方法，这种更叫工作到位。如果汇报工作只说结果，已经改变不了工作状态。而请示工作说方法，自己经过了深思熟虑。自己有对工作的设想，说明真真正正去想工作了。

Answer 4

我觉得在工作的过程中只有彭琪的才会关注你做事情的过程。领导的话，只会关心你这个事做了没有结果怎么样。

所以工作到位，指的就是工作之前说我要做这个事，工作完之后说我做完了，这个事，结果做得怎么样就可以了。在整个工作过程中涉及到的任何的方法过程，都没有必要去提。

Answer 5

1.汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
2.请示工作说方案
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
3.总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4.布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5.关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。