我在实习期向厂里领导提出离职 我提出的离职时间是12月22日但是领导签了离职时间为第二年1月22日？

Question

我12月22日走的话12月的工资有没有？

Answer 1

公司员工提出离职，是从提出之日开始计算，满一个月才可以离开公司的。不管公司是否批准，期限满后都可以离开，这是劳动合同上明确的规定。
而你是提出辞职后，想马上就离职，这不符合公司的规定，也不符合劳动合同上的规定。但有一点就是，你是实习生，实习生到任何一家公司实习，都会有一个实习生合同，应按照合同上的约定期满后才能离职。若有特殊情况需要提前离开，可以与公司协商一下，一般情况公司是可以理解并同意的。
如果公司不同意你提前离职，你只能履行合同。万一你不履行合同时，公司有两种方法：一是支付你工作期间的全额工资，也就是按实际上班天数给你结算。二是按你实际上班天数结算后，要扣除违约金，具体是多少，因公司的制度或者是按合同的约定。

Answer 2

这个很正常，只要公司批准你离职的时间不超过一个月，都是可以的，也是符合劳动法的，因为公司需要招人来接手你的工作，可能还需要培训，这些都需要一定的时间，如果提交辞职报告，没到批准时间，不去上班，可能要被算旷工，是要扣钱的，即使给你发12月份的工资，可能也要按旷工扣掉一些，而且办离职手续的时候，也可能没那么好办，所以如果自己真有事要走，可以跟公司商量看能不能请假，到离职批准的时间，再到公司办离职手续，这样比较好一些。

Answer 3

从你提出离职到真正的离职是需要一个月时间的，很多公司都是这样的，是行规也是合理合法的。

Answer 4

我认为，您可以得到离职手续办结日期之前的工资，可能不是整月我认为，您可以得到离职手续办结日期之前的工资，可能不是整月的，而是按天计算的。的，而是按天计算的。

Answer 5

劳动合同法规定，员工辞职应提前30日书面告知单位。所以单位一个月后30日内同意离职是合法的。
12月22日走人，22日以前的在岗工资应按具体考勤日发放，供参考