做好自己的分内的事情，也不能纵容同事老是耍赖推诿。
身处职场，我们常常会遇到这样的难题，一件事情单凭自己一个人实在没法完成，但是配合的人又不痛快，甚至该属于他的工作都推诿扯皮，但这项工作的直接责任人又是你，面对如此情形，你会怎样处理？职场扯皮伤害同事感情，有损个人职业形象，产生单位内耗，聪明的领导和工作人员，一般会这样做。
一、自己能做的工作先做好。有些需要同事配合的工作，未必是非得他才能做得，只因隶属于他的工作职责。有时候一个电话、一个小材料等等，能够自己搞定而同事又动不动扯皮的，不如自己先做好。事后再以巧妙的方式点出来，相信同事也会明白你不是糊涂蛋的，下次也会有所收敛。
二、实在能力不所及，请求领导支援。一项很急的工作，自己又不好调动同事一起或者同事实在不怎么配合，那就只能请自己的领导调度协调了，但是最好自己事先先沟通，先礼后兵，有理有据，领导才会支持你，同事也拿你没办法，这就是所谓的阳谋，借力使力。
三、事先沟通好，细化职责分工。一项大任务，其实很多时候就是一件件的小事情组成的，如果你接到了主办一项大工作的任务，不妨先细化职责，细化到部门，然后向领导汇报你的想法，请求他召开协调会，帮忙调度其他部门和同事，每个人都领导了自己的任务单，什么时间交什么任务，不按时完成的，先沟通再汇报，效果会更好。
四、等着一起挨批评，你狠我更狠。当然，我们还要想到最坏的一种情况，那就是领导也调度了，自己也沟通多次，但是同事还是不完成的，在不影响整体大局的情况下，不妨先和同事指出来，他什么未完成，会影响什么或者挨批评之类的。
如果他依然无动于衷，不妨陪着他一起挨次骂，领导虽然也会骂你，但只要问题真的出在别人身上，而你又及时沟通汇报了，相信领导也会理解你的。最后，还是奉劝各位职场人士，做好自己的分内事，少些推诿扯皮，这样才能你好我好大家好。
其次，如果你无法令他执行任务，你就向上级反应，让上级进行处理。
当然，同事间也要和谐友好相处，言语可以委婉一点。
另外，偶尔有一些举手之劳，能帮的也可以帮一帮。
当然这个并不是解决问题的方法，只能自己心里痛快些。
对于这种事情应该直截了当的指出来，否则自己不说事情没法解决，心里还难受。