在135名专任教师中，学历达标率100%，研究生学历5人，本科率达95%，高级教师30人，中学一级教师65人。各学科都有一定数量的学科带头人，现有省市级优秀教师、专业技术拔尖人才、骨干教师、优秀班主任、师德标兵、教学能手50余人。学校领导充分认识到教师在学校发展中的关键作用，实行全员聘任制，实施“名师战略”，通过外引进、内培养，加强教师队伍建设。2003年以来，为发展高中教育，大量向省内外招聘教育英才，精选教育精英充实到教师队伍中。为加强内部培养，学校通过制度约束，激励竞争等手段抓师德教育，抓业务提高，抓青年教师培养等。为开展师德教育，举办了“师德标兵”、“文明教师”、“模范班主任”、“教研标兵”评比竞赛活动，使教师树立新时期教师的良好形象，提高敬业爱生、为人师表的自觉性。为提高教师的业务水平，学校除鼓励教师通过业务培训和进修提高学历层次外，还在不同年龄层次、不同知识结构的教师中提出不同要求，通过“师能大赛”、“教案评比”、“课件制作比赛”、“公开课”、“观摩课”、“示范课”等在中青年教师中培养教学骨干和学科带头人。现今青年教师成长迅速，后劲十足，本科率达100%，70%以上成为教育教学骨干，20余人在班主任、备课组长等岗位上。在近几年评优课活动中，40余名青年教师获市、区级奖励。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答