未毕业实习期公司不签合同不买保险是否合法

Question

我弟弟大学最后一学期还没毕业，在一个小公司上班。上了8个月了，没有签订劳务合同，也没有买社保，请问合法吗？应该怎么办。

Answer 1

这个情况我也遇到过，按法律来说是合法的，因为为毕业学生不属于社会流动性人才，档案是不在人才市场的，在学校，在校毕业生也就能签一个学校公司个人的三方就业协议，这个东西也就是互相推卸责任的，没什么用～～工资要是差不多的话，也就能等到毕业了追问

谢谢，但是什么协议都没有签是合理的吗？能告他们吗？
请问您之前是怎么处理的呢？

追答

没签你可以问，学校和公司都是知道的，我个人认为是告不了，因为没有法律依据。我之前是公司按转正工资发，没有合同，毕业后才签的合同

Answer 2

合法的，因为不是正式员工，知识实习期，所以没有签合同，也就不交社保。

Answer 3

合法但不合理。根据劳动法和劳动合同法规定，“劳动者”指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。在校大学生不属于法律上的劳动者。所以你你弟弟拿到毕业证之前都不算法律意义上的劳动者，所以就不存在签订劳动合同和买社保的问题，只能等到毕业。

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Answer 4

原则上不能成为劳动法上的劳动者，毕业后就可以与公司签订劳动合同，上社保了。