第1个回答 2016-02-17
完全可以。
1、有无签劳动合同？有签，10+1个月补偿金为起点；
未签，用人单位双倍赔偿
2、有无交社保，如果没交，补交10年，从入职之日起，当然了，您自己交纳部分也得补交。
也可以少要一点点，让企业给您现金。
3、年休假，节假日，双休日等，均可变现。
第2个回答 2020-01-13
肯定是可以的，因为你没有功劳也有苦劳，最少能得到十年的利润！
第3个回答 2020-03-09
想多了，肯定调你去你呆不了的岗位，逼你自动辞职，现在的企业都这样
第4个回答 2019-07-04
当然能得到补偿的。有签劳动合同吗？如果有，你工作10年，按上年10+1=11个月的工资补偿，五险一金全部补齐，如果不欠这些保险就只补偿你11个月的工资了，如果你也不想去别处工作了，就可以提取所有的公积金。
第5个回答 2020-06-06
劳动法规定！未签订劳动合同的满一年还不签订合同的视为无固定期限合同！也就是铁饭碗，如果你没有过错，你公司要辞退你必须要给你相应的补偿！