简历方面，你的工作经验都是可以有所选择的填写，对于很多工作经验比较多的人，三个月以内的工作经验基本不会列入个人履历（当然啦，名企的实习经验另当别论）。中途换岗的这四个月不填写的话，在履历上会有gap，如果之后找工作，HR问你为什么中间会有一段gap，你需要好好想一个合情合理的理由，比如报了别的感兴趣的课程学习了新的知识来充实自己；感觉前段时间身体免疫力非常不好于是报了健身课程想让自己有更好的身体素质去应对之后的工作强度之类的都可以。
换工作
职业规划，概念美丽，落地很难。很多人找工作，并没有什么明确的职业规划，往往喜欢听亲戚朋友的意见。如果他们职位不高、视野不广，最好还是辩证地听一听，不能全信。比如，别人吹破天，铁饭碗再好，这三种职业，也不要长期做下去。笑着进来，哭着辞职，进去后就想打人。外行看热闹，内行看门道。内行告诉你，有本事的人，千万别自己进坑里。
【一】单位里的工勤岗。
很多人都劝你，体制内工作，端的是铁饭碗，长期安稳。有些正式编不好考，亲戚朋友会劝你，先招工勤编，先进门再说，找机会转正，升官发财不是梦。
换工作
有一位本科生，正式编没机会，就托关系找门路，搞了一个工勤岗。笑着进去，夜里哭泣。虽然在气派亮堂的大楼里工作，但本质就是一个临时工、打杂员，一顿操作猛如虎，一看工资二千五。
有些人还抱着传统观念，先进单位大门，近水楼台先得月，将来走以工代干，表现好了再转正式编。很多单位里的工勤岗，比如，文印、司机、门卫、维修、绿化，甚至是辅j、城g、厨师、服务员，就是工人岗、临时工。
换工作
这条路子越走越窄，根本看不到“希望”。现在各单位对工勤岗“只出不进”，将来消化完“存量”后，都会实现劳务派遣制或业务外包制。转正的大门，关得紧紧的，你都不是单位的人，不可能进人家的门。做几年之后，年龄大了，想转行都难。