很多国企人是“何乐不为”，还有很多人是“习气成自然”。虽然不少人嘴里埋怨国企是“温水煮青蛙”，以至还有人“端起碗吃肉、放下筷子骂娘”，但是，依据辞职意愿指数看，国企辞职意愿指数最低，辞职懊悔率最高，真正从国企辞职的人十分少。
特别是后疫情时期，退潮之后，你才晓得谁在裸泳，“下海”并不是一件容易的事情。很多职场人士开端明白，在风云变幻的大市场、大时期里，“安安稳稳一辈子”才是最大的幸福。何乐不为待在国企，有什么不好呢？
主要有四个缘由：
【一】国企社平工资并不低。
首先纠正题主的“误导”。题主的标题里包含着“不对称”暗示：拿着四五千元的工资，为什么还何乐不为待在国企？自身曾经“暗示”国企工资低，这是一种严重的“误导”，谁说国企工资低了？
从2020年全国社平工资数据来看，非国营单位的年度社平工资3.8万元，国营（含了公务、事业、国企）单位的年度社平工资6.7万元。宏观面上，国企的均匀工资简直是私企民企的2倍。怎样能误解为国企工资低呢？
很多人都被网上“热点数据”误导了。由于网上经常晒高薪行业的高收入，形成了“幸存者偏向”，让很多人误以为民企私企工资高。其实，网民喜欢炒作“高薪”，上网的人喜欢吹嘘本人工资高，但凡吹嘘的都是个别的高收入群体，低收入群体不好意义晒工资。国企请求员工要低调，很少有人上网晒本人的薪酬福利，以免“枪打出头鸟”。
当然了，上网埋怨工资低的国企员工，常常是那些效益差、岗位职级低、地处偏僻的一线的员工。收入高、福利好的员工，没人上网夸耀，谁夸耀就“坑”谁。
【二】国企的平安性和安稳水平高。
一是安稳水平高。国企越来越遭到注重，如今曾经很少有下岗、失业等现象了，由于国企有承当社会就业的义务，即便效益下滑、运营不善，也会重组兼并，安顿员工再就业，而不会让员工下岗进入社会。在国企，只需你不辞职，不犯严重措施，根本能够工作到退休。但是，私企民企经常倒闭、裁员，以至对35岁以上的“一刀切”式裁员，形成不同年龄段的员工都有不同水平的焦虑。
二是平安水平高。网上经常有一些让人唏嘘的新闻，比方，某知名互联网公司的高管得了重病，被保安抬出大门，某知名高科技公司中年技术主干被解雇后“跳楼”，某知名上市公司女部门经理由于怀孕被解雇，等等，让人经常有一种职业危机感。在国企里，都有完善的帮扶救助、送暖和等机制，生老病死都有兜底保证。不会呈现看不起病、上不起学、因病被赶出大门等现象。假如员工生病住院，单位会布置员工轮番停止照顾，不会扣工资，工会还会给员工发慰劳金。三期底限高。
三是对女员工十分友好。私企民企的女职员假如怀孕，就会面临着失业、降职、丧失职位等风险，但是在国企，处于“孕期、产期、哺乳期”的女员工将会遭到重点关爱，不但不会失去岗位，而且还会给予生活补助。目前开端实行“三孩”政策，私企民企的女性职员忧心忡忡，面临着就业难题，国企的女性员工能够安安稳稳地生三个孩子。
【三】国企的福利待遇好。
一是国企都能足额交纳“五险一金”，条件好的国企还实行“六险二金”机制。举一个例子，你就明白了：比方，位于北京的很多央企、市属国企，他们的住房公积金月度封顶可达6680元，这个公积金就高于了许多城市的社平工资了。再比方，有些国企员工还有企业年金，高的每月2000多元。2021年，60岁退休的国企老员工，月退休金可到达1.2万元，就按均匀寿命90岁计算，退休金和企业年金累计能拿到500万元。远远高于大多数民企私企。
二是国企的福利待遇好。国企有明白的制度，比方，依照13%的工资总额计提福利费，依照2%的工资总额提取工会经费，依照1%的总额计提帮扶救助金，依照2%的总额计提培训经费，等等。国企员工都有较为完备的福利体系，比方，通勤补贴、通讯补贴、伙食补贴、住房补贴、租房补贴，等等。对独身员工十分友好，根本上不花钱就能够生活下去。
三是国企有一项十分大的福利，就是年龄越大越受维护。很多私企民企，员工超越35岁就开端焦虑，年龄越大越焦虑。但是，在国企，年龄越高越受维护，年龄越高收入越高，不会呈现年龄焦虑症。比方，一线员工年龄大了，单位会转岗到后勤轻松岗位。中层人员年龄超越50岁、55岁能够退出压力大的职位，等等。至今，很多国企还保存着“提早内退、内部退养、退二线、转任调研员”等“福利”政策。
【四】国企的工作压力相比照较小，时间弹性大。
国企根本都会呈现“人浮于事”的状态，员工工作不丰满、工作轻松、压力小、比拟清闲。休假机制都能得到保证，平常很少加班，工作时间遇到私事，给上司打个招呼就走，不会扣工资和奖金。国企员工的上班摸鱼现象比拟严重，做副业的人比拟多。私企民企的工作压力大、绩效考核严厉、加班加点现象比拟普遍。